课程大纲：
企业党建和党员管理课程
【课程背景】
进一步加强新时代企业党建工作，是建设一个坚强有力的领导班子和提升业务工作能力的关键。目前企事业单位内部的党组织，在党组织建设和党员管理方面，都或多或少存在着组织制度建设方面和创新发展方面的问题，主要原因在于对党组织制度运用和对党员教育管理方面跟不上时代要求，党员先锋模范作用发挥不突出，党组织对内对外的整体影响力不够强，从而导致企业在业务工作创新发展中始终缺少更有力的支撑和动，进而让企业可持续发展的动力存在了缺失与不足。通过此课程，解决企业党建工作痛点问题或党建和经营两张皮的问题，真正发挥党对业务工作的引领作用。
【课程收益】
-掌握企业内部党的组织建设应遵循的原则要求
-掌握用党建引领业务发展的基本方式方法
-掌握指导基层党组织建设与管理的重要措施
-掌握党员队伍建设与管理需要重点把握的重点环节
【课程对象】政企事业单位党委书记、党支部书记、党委成员、党务工作者
【课程大纲】
第一部分：基层党建实务
一、对基层党组织的充分认识是做好基层工作的前提和基础
（一）什么是基层党组织
（二）为什么要强调基层党组织建设
（三）基层党建组织力不足的八个问题：
-政治功能“淡化”
-队伍建设“软化”
-党员角色“虚化”
-支部作用“弱化”
-制度落实“形式化”
-工作基础“薄弱化”
-党建创新“碎片化”
-问责机制“缺失化”
（四）当前基层党组织建设面临的时代背景
-从严治党成效卓著
-制度体系日益完善
-国内改革不断深化
-国际形势更加复杂
二、新时期基层党的建设有哪些关键点？
（一）遵循《党章》，贯彻《中国*支部工作条例（试行）》
（二）以政治建设为统领，调动党员的积极性主动性创造性
（三）发挥好党支部书记的带头作用
（四）新时代特色党组织创建的“三个误区”
-建务虚不务实、没事找事的思想误区
-党建与生产经营“两张皮”的思维误区
-勿将生产经营与党组织活动割裂开来：人才建设、发展战略、文化建设、工会建设、重大经营活动等。
-党群文化活动呈娱乐化趋势的认识误区
三、基层党组织建设的基本职责和工作方法
（一）基层党组织建设的基本职责
（二）基层党组织建设的工作方法
-创新思维，搭建有效交流平台
-关注重点，善于与关键性“群体”结盟
-健全制度，以机制推动基层党组织的良性运行
-亲情服务，学会创造性地使用群众工作的科学工具
四、基层党组织紧密围绕企业发展抓好党建
（一）实施基层党建‘六化’工程
（二）创建“党建+”特色党组织的“七个一工程”
-一室（党员活动室）
-一厅（荣誉参观厅）
-一廊（办公室走廊）
-一号（企业公众号）
-一网（企业官方网）
-一刊（企业内刊报）
-一隐（隐性教育方式）
（三）完成党务工作五项突破
（四）如何让企业文化落地生根
（五）探索和创新企业思想政治工作新路子
（六）完善基层党组织建设制度，促进党建工作与行政业务有机融合
（七）抓好党员素质建设，构建长效机制
-建设基层学习型党组织
-建设基层创新型党组织
-建设基层服务型党组织
五、筑牢党员干部思想防线，打造廉洁管理队伍
1、强化反腐倡廉思想意识
2、增强干部思想道德修炼
3、提升干部的“道德领导力”
4、从严治企，加强廉政风险防控
第二部分如何当好党支部书记
一、 党支部的设置与支部书记选举
-党支部设置的流程与换届党支部书记的产生与任期
-建立党支部的原则
-党的基层组织的设置
（将支部建在车间、将党小组设置在班组等）
（一）党支部的基本任务
1、宣传和执行党的路线方针政策
2、组织党员学习
3、对党员进行教育、管理、监督和服务
4、密切联系群众，做好群众工作
5、发现、培养和推荐优秀人才
6、监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规
7、加强对党员干部监督
8、按照规定，向党员、群众通报党的工作情况，公开党内有关事务
（二）党支部书记的基本职责
1、负责召集支部委员会和支部大会，结合本单位的实际情况，认真传达贯彻执行上级的决议、指示；紧紧围绕本单位的本职工作研究安排支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交支委会和支部大会讨论决定
2、认真搞好党支部的自身建设，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题并及时解决，做好经常性的思想政治工作
3、组织检查支部的工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和反应，按时向支委会、党员大会和上级党组织报告工作
4、经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，相互配合，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团、妇的关系，充分调动各方面的积极性
5、抓好支委会的学习，按时召开支委生活会，加强团结，搞好一班人的自身建设，充分发挥支委会的集体领导作用
二、党支部书记应具备的素质
（一）政治素质
１、要有坚定的政治信念，坚持正确的政治方向
２、要有坚定的政治立场，善于从政治的高度认识和处理问题
３、要有高度的组织纪律性，模范的遵守党的纪律
４、要有较高的政治理论水平。理论上的成熟，是政治上成熟的基础
（二）思想素质
１、解放思想，实事求是，与时俱进，一切从实际出发，善于开拓前进，具有唯物辩证的思想方法和工作方法
２、开拓进取，勇于创新，党建工作创新“六个三”
-抓思想“三主动”
-抓人员“三关心”
-抓问题“三细”
-查隐患“三不少”
-聚团队“三必谈”
-造团队“三提高”
３、密切联系群众，坚持群众路线
４、扎实的民主作风
５、有高尚的道德情操和道德品质
（三）业务素质
１、掌握扎实的基本理论知识
２、精通党务工作的业务知识
３、了解广泛的相关辅助知识
（四）能力素质
１、分析判断能力
２、组织协调能力
３、说服引导能力
４、行业业务能力
第三部分学习党务知识，根据党章开展工作
一、组织“三会一课”
１、支部党员大会基本流程
２、支部委员会基本流程
３、党小组会的基本流程
二、组织民主生活会
１、参加人员
２、重要作用
３、主要方式
三、党员目标管理
１、基本目标
-讲政治、有信念
-讲规矩、有纪律
-讲道德、有品行
-讲奉献、有作为
四、开展“党员活动日”活动
１、重要作用
２、组织形式
五、党员联系群众
１、党员联系服务群众的主要内容
-尊重和维护群众的合法利益
-听取和反映群众的意见
-帮助群众解决实际困难
-虚心向群众学习
-做好群众的思想政治工作
２、党员联系服务群众的方法
案例：某集团开展的1名党员帮扶联系10名群众职员的活动，相关工作受到上级组织部门表扬与肯定
第四部分创新党建特色和领导力
一、新时代党建工作缺乏“特色” 的五大症结
（1）思想认识不到位（形而上学，雷声大，雨点小）
（2）工作机制不完善（缺乏责任，重材料，轻落实）
（3）工作内容不丰富（走走看看，开开会、听听课）
（4）党内监督不健全（制度缺位，不自觉、不主动）
（5）工作保障不得力（缺人少钱，工作虚、材料多）
二、创新党建的领导力
(1) 指导思想的与时俱进
(2) 纲领明确组织的未来目标
(3) 组织是实现路线的保证
(4) 干部是组织建设的关键
(5) 领导是引领发展的核心
(6) 加强纪律性革命无不胜
(7) 创新永葆党的生命力
(8) 全面增强执政本领
三、指导党员队伍建设与管理的二种方式方法
1、对“心”的重视
-给人信心
-给人快乐
-给人希望
-给人温暖
2、灵活的管理方式
-管理适度
标准：可操作性、动态性与灵活性
-分工明确
企业党组织是一个有机体人力资源和智力资源要匹配。案例：不拉马的士兵
-任务到位
-宏观调控
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