课程大纲：

劳动仲裁公开课

线上混合式学习方式：
① 45小时视频录播课（报名就开通听课，不用等，自行安排时间听课）
② 2次腾讯会议直播答疑（开营后参与）
③ 30天微信群内，2位授课律师社群答疑（开营后群内参与）
④ 考试题库发放，刷题，做题库（开营后群里发题库，自行安排时间做题）
⑤ 线上统一安排考试，通过后，包邮寄证书（家里有网就能考，灵活）

2025年开营&考试时间安排
第4期：6月27日开营；7月27日线上考试
第5期：10月24日开营；11月23日线上考试
说明：考试不过，可以免费补考，免费补考时间是下一期的考试时间

考试题型&成绩
考试题型：提供考试题库，考试题型：单选题、多选题、判断题
考试成绩：考试后3天出成绩，考试不及格，可免费补考
考试形式：线上考试，家里有网络就能考，60分及格
证书获取：考试合格后，一个半月证书完成制作，并寄出
证书颁证单位&查询网址
国家一级事业单位认证：即《高级劳动仲裁咨询师》证书，由国家一级事业单位【中国管理科学学会培训中心】认证，颁发 ，网上备案 ，官网查询，全国通用；
证书查询网址为：

课程亮点
1.HR处理劳动仲裁诉讼案件的必修课、工具课
2.28类纠纷应诉要点、重点总结
3.104类高频、疑难争议的诉讼策略详解
4.课程体系：仲裁诉讼流程+核心应诉抗辩指南+进阶实战真实案件指导
赠送资料
1、配套PPT课件（电子版）
2、劳动争议仲裁诉讼必备程序性文书范本10个
《管辖权异议申请书》
《劳动争议仲裁申请书》
《增加诉讼请求申请书》
《劳动争议仲裁反申请书》
《民事起诉状（不服仲裁裁决）》
《撤销仲裁裁决申请书》
《劳动仲裁答辩书》
《调查取证申请书》
《证据清单》
《代理意见》
《庭审报告》】
3、全国及地方劳动用工常用法律法规汇编2023*版（184个文件）
4、各地仲裁、法院发布的劳动争议典型案例238个
5、260个劳动争议经典案例裁判文书全文

45小时视频课 课程大纲内容
一、基础必学-劳动仲裁诉讼要点：10节课
1、受案范围：可以提起劳动仲裁的事项有哪些？哪些事项不受理？不受理的事项如何解决？仲裁材料准备：仲裁申请书怎么写？申请劳动仲裁还需要提交哪些材料？
2、提交仲裁申请：案件由哪个劳动仲裁委管辖？
3、庭前第一步：管辖异议、反诉劳动者、庭前调解
4、庭前第二步：准备答辩思路、准备证据、委托手续
5、开庭第一步：庭审流程、庭审纪律、庭审发言注意事项
6、开庭第二步：证据的八种形式及效力
7、开庭第三步：如何举证、证据清单制作
8、开庭第四步：如何质证、证据三性及证明目的
9、仲裁结果：裁决执行、起诉、上诉与一裁终局

二、核心抗辩-各争议点及应诉指南：104节课
（一）确认劳动关系纠纷-3节课
1.确认劳动关系纠纷应诉要点、重点总结
2.签订劳务合同的员工主张确认劳动关系，如何应诉？
3.外包员工主张确认劳动关系，如何应诉？
（二）缔约过失纠纷-2节课
1.公司撤销Offer缔约过失纠纷应诉要点、重点总结
2.公司因入职体检未通过不予录用，劳动者要求赔偿，如何应诉？
（三）未签书面劳动合同纠纷-5节课
1.未签书面劳动合同二倍工资纠纷应诉要点、重点总结
2.公司丢失已经签署的劳动合同，劳动者要求二倍工资，如何应诉？
3.公司错签劳动合同，劳动者要求二倍工资，如何应诉？
4.劳动者主张到期未续签合同的二倍工资，如何应诉？
5.劳动者主张应签未签无固定合同的二倍工资，如何应诉？
（四）试用期纠纷-4节课
1.劳动者主张单独签署试用期合同违法，如何应诉？
2.员工主张试用期工资不合法，如何应诉？
3.公司延长试用期，劳动主张违法，如何应诉？
4.公司中止试用期，劳动者主张违法，如何应诉？
（五）无固定合同纠纷-1节课
1.劳动者要求签订无固定合同纠纷应诉要点、重点总结
（六）关联用工纠纷-3节课
1.劳动者主张关联企业混同用工，如何应诉？
2.关联企业轮流签订劳动合同，劳动者要求认定工龄连续计算，如何应诉？
3.关联企业轮流签订劳动合同，签署无固定合同，如何应诉？
（七）非全日制用工纠纷-3节课
1.非全日制工要求与公司确认全日制劳动关系，如何应诉？
2.非全日工要求公司支付加班工资，如何应诉？
3.非全日工要求公司支付解除合同补偿金，如何应诉？
（八）带薪年假纠纷-2节课
1.带薪年休假纠纷应诉要点、重点总结
2.不定时工时制员工主张带薪年休假及补偿，如何应诉？
（九）年终奖纠纷-3节课
1.年终奖纠纷应诉要点、重点总结
2.年中离职、发放前离职员工，主张年终奖，如何应诉？
3.员工不认可年终奖发放数额，如何应诉？
（十）加班工资纠纷-6节课
1.加班工资纠纷应诉要点、重点总结
2.劳动者主张出差中的加班工资，如何应诉？
3.劳动者主张周末参加培训的加班工资，如何应诉？
4.销售、司机、高管等岗位主张加班工资，如何应诉？
5.劳动者主张总公司的特殊工时审批不能适用于分公司，如何应诉？
6.劳动主张公司制度规定的加班费基数无效，如何应诉？
（十一）劳动报酬纠纷-4节课
1.劳动报酬纠纷应诉要点、重点总结
2.劳动者主张公司违法降薪，如何应诉？
3.劳动者被罚款、“乐捐”、扣款后，要求返还，如何应诉？
4.劳动者主张劳动合同与offer冲突，要求按offer发工资，如何应诉？
（十二）调岗纠纷-5节课
1.调岗纠纷应诉要点、重点总结
2.公司对不胜任员工调岗，员工主张违法，如何应诉？
3.公司根据生产经营需求调岗，员工主张违法，如何应诉？
4.员工违纪，公司依据制度处以调岗降级撤职等，员工主张违法，如何应诉？
5.公司安排员工待岗，员工主张违法，如何应诉？
（十三）保密和竞业限制纠纷-6节
1.公司向劳动者主张竞业限制违约金，如何准备诉讼？
2.劳动者主张竞业限制经济补偿，如何应诉？
3.劳动者主张保密津贴，如何应诉？
4.劳动者主张竞业限制违约金过高，要求调整，如何应诉？
5.劳动者主张在职期间发放竞业限制补偿金无效，如何应诉？
6.劳动者主张约定的脱密期不合法，如何应诉？
（十四）服务期违约金纠纷-3节
1.公司向劳动者主张违反服务期约定的违约金，如何准备诉讼？
2.劳动者主张服务期协议中约定的培训不属于专业技术培训，如何应诉？
3.劳动者主张劳务派遣员工约定服务期无效，如何应诉？
（十五）工伤纠纷-4节课
1.工伤赔偿纠纷应诉要点、重点总结
2.劳动者要求公司承担工伤保险目录范围外的医疗费，如何应诉？
3.员工上下班途中发生交通事故，对方司机全额赔偿后，员工又仲裁要工伤赔偿，如何应诉？
4.签署工伤私了协议后劳动者反悔，如何应诉？
（十六）协商解除劳动合同纠纷-3节课
1.协商解除后，劳动者反悔，要求认定解除无效，如何应诉？
2.劳动者认为协商解除协议中经济补偿低于法定标准，主张补足，如何应诉？
3.签署解除协议后，劳动者又仲裁要加班费、工资等，如何应诉？
（十七）劳动者辞职纠纷-5节课
1.劳动者提交辞职信后反悔，要求撤回，如何应诉？
2.劳动者向公司辞职，公司又开除劳动者，引发争议，如何应诉？
3.劳动者主张公司未足额及时发放劳动报酬，辞职后要补偿金，如何应诉？
4.劳动者主张公司未依法缴纳社保，辞职后要补偿金，如何应诉？
5.劳动者签署放弃社保协议后，又被迫解除要求经济补偿，如何应诉？
（十八）严重违规解除纠纷-9节课
1.严重违规解除纠纷应诉要点、重点总结
2.员工不服从调岗继续在原岗上班，公司以旷工为由解除，员工主张违法解除，如何应诉？
3.劳动者主张不定时工时制不执行考勤，不构成旷工，如何应诉？
4.旷工类违规解除纠纷应诉要点、重点总结
5.打架类违规解除纠纷应诉要点、重点总结
6.不服从工作安排类违规解除纠纷应诉要点、重点总结
7.造成公司损失类违规解除纠纷应诉要点、重点总结
8.员工主张制度中未明确规定违纪情形系违法解除，如何应诉？
9.员工主张不知晓企业规章制度，如何应诉？
（十九）劳动者过错解除纠纷-5节课
1.试用期解除纠纷应诉要点、重点总结
2.严重失职、营私舞弊解除纠纷应诉要点、重点总结
3.兼职、双重劳动关系解除纠纷应诉要点、重点总结
4.劳动合同无效解除纠纷应诉要点、重点总结
5.被追究刑事责任解除纠纷应诉要点、重点总结
（二十）病假、医疗期解除纠纷-3节课
1.医疗期满解除纠纷应诉要点、重点总结
2.员工患特殊疾病等主张直接享有24个月医疗期，如何应诉？
3.劳动者病假期间拒绝到公司指定医院复查，公司不认病假，劳动者不服仲裁，如何应诉？
（二十一）非过错性解除纠纷-3节课
1.不胜任解除纠纷应诉要点、重点总结
1.情势变更解除纠纷应诉要点、重点总结
1.经济性裁员纠纷应诉要点、重点总结
（二十二）劳动合同终止纠纷-4节课
1.劳动合同终止纠纷应诉要点、重点总结
2.劳动者主张公司终止不续签合同违法，如何应诉？
3.劳动者主张因公司降低劳动条件不续签，要求经济补偿，如何应诉？
4.公司决定解散提出终止劳动合同，劳动者主张违法，如何应诉？
（二十三）退休纠纷-3节课
1.公司与达到退休年龄但无法领取退休金的员工终止劳动合同，员工主张违法，如何应诉？
2.劳动者不认可退休年龄，如何应诉？
3.劳动者不认可退休前的工龄，如何应诉？
（二十四）经济补偿纠纷-3节课
1.经济补偿纠纷应诉要点、重点总结
2.劳动者主张计算经济补偿基数时，应将医疗期、待岗等非正常工资剔除，按病休或待岗前的工资标准计算，如何应诉？
3.劳动者主张将原单位工作年限累计计算，如何应诉？
（二十五）赔偿金纠纷-5节课
1.赔偿金纠纷应诉要点、重点总结
2.2008年前的赔偿金、赔偿金的三倍封顶纠纷，如何应诉？
3.公司通过口头、电话或微信单方解除劳动合同，劳动者主张赔偿金，如何应诉？
4.公司单方删除员工打卡权限，劳动者主张违法解除赔偿金，如何应诉？
5.劳动者主张公司未履行通知工会程序构成违法解除，如何应诉？
（二十六）继续履行、恢复劳动关系纠纷-4节课
1.继续履行、恢复劳动关系纠纷应诉要点、重点总结
2.公司如何主张，原岗位已经被替代无法继续履行？
3.公司如何主张，因劳动者原因导致无法继续履行？
4.公司如何主张，双方丧失信赖基础无法继续履行？
（二十七）离职手续纠纷-2节课
1.劳动者因公司未及时出具离职证明，要求赔偿，如何应诉？
2.劳动者拖延、拒绝办理工作交接，公司如何准备诉讼？
（二十八）碰到职业碰瓷劳动者来仲裁，如何应诉？

三、进阶实战-真实案件指导：7节课
1、劳动者主张公司违法解除，要求继续履行劳动合同一案
关键词：员工举报、严重违纪、开除、重度抑郁、继续履行劳动合同
2、劳动者要求确认与公司存在劳动关系一案
关键词：关联公司、混同用工、考勤记录、劳动关系认定标准
3、劳动者集体向公司主张未签书面合同二倍工资一案
关键词：集体诉讼、人事高管、盗取劳动合同、二倍工资时效、二倍工资基数
4、公司以考勤缺失为由单方辞退，劳动者要求违法解除赔偿金一案
关键词：解除通知书、考勤管理、旷工解除、制度漏洞
5、公司以删除电脑资料为由，劳动者要求违法解除赔偿金一案
关键词：经营风险、公司损失、反仲裁、赔偿金计算、经济补偿基数
6、劳动者主张加班费一案
关键词：加班费基数、加班审批、举证责任、调休、包薪制
7、公司向劳动者主张竞业限制违约金一案
关键词：百万违约金、竞业协议、违约金调整、在职发放竞业补偿、竞业监管

劳动仲裁公开课