课程大纲：

高质量企业发展培训

【课程背景】
国企是中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。*指出：“坚持党对国企的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国企改革的方向，也必须一以贯之”。
高质量党建引领高质量发展。
为了保障国企高质量发展有一个风清气正的环境，*第于2024年4月26日颁布了《国有企业管理人员处分条例》，《条例》共7章52条。
《条例》的发布，反映了国家对国有企业治理规范化、法治化的重视。这就要求国企管理人员认真组学习、宣传、践行《条例》，依法履职、秉公用权，积极营造风清气正的良好氛围，为企业高质量发展提供坚强的法律和规矩保障。

【课程收益】
1、深入理解国企党建的重要性；
2、全面学习、掌握、践行新版《条例》；
4、依法履职、秉公用权，推动国企高质量发展。

【课程对象】
国企管理人员；国企领导干部；企业培训中心或党校教师等。

【课程大纲】
引 言
现代国企治理主体和要求（引出国企党建的意义，以及学习《条例》的重要性）
一、国企党建的重大意义
1、国企的地位和“两个一以贯之”
2、国企党组织的职责
3、国企党建做什么、怎么做？
4、党业融合的理念、原则和方法
5、高质量党建引领保障高质量发展

《条例》的逻辑框架与主要内容（引言）
二、《国有企业管理人员处分条例》出台背景和重大问题
1、背景1：党的二十大要求
2、背景2：落实《中华人民共和国公职人员政务处分法》精神
3、背景3：填补了国企管理人员没有专门处分条例的空白
4、出台《条例》的重大意义？
案例赏析：对某国企人事部门管理人员陈某做出撤职处分
5、《国有企业管理人员处分条例》的逻辑框架（7章、52条）
6、《条例》的适用范围是什么？
7、处分的种类有哪些，与政务处分有什么区别？
8、《条例》规定了哪些违法行为？有何考虑？

三、《条例》的逐条学习和警示教育
第一章 总则
第三条第六条
第二章 处分的种类和适用
1、处分的种类和期间
处分的种类（第七条）
处分的期间（第八条）
说明（第九、十条）
案例：党纪和政务处分（处分）匹配原则
2、从轻或者减轻给予处分
从轻或者减轻给予处分（第十一条）
说明（第十二条）
案例赏析：某国企财务管理人员张某“从轻处分”的争议焦点
3、从重给予处分
从重给予处分（第十三条）
说明（第十四、十五、十六条）
第三章，违法行为及其适用的处分
1、公职人员政务处分法第二十八条的应用（第十七条）
案例：给任志强留党查看一年处分、撤职
2、公职人员政务处分法第三十条的应用（第十八条）
3、公职人员政务处分法第三十三条的应用（第十九条）
案例：某国企供应中心副经理龚治敏受到开除党籍、行政撤职处分
4、公职人员政务处分法第三十五条的应用（第二十条）
5、公职人员政务处分法第三十六条的应用（第二十一条）
案例赏析四川某集团股份有限公司总工程师游元德违规从事营利活动
6、公职人员政务处分法第三十八、九条的应用（第二十二二十五条）
第四章，处分的程序（概述）
1、对涉嫌违法的国有企业管理人员处分的程序（第二十七条）
2、处分决定书应当载明的事项（第三十条）
3、自行回避（第三十一条）
4、说明（第三十二三十七条）
其它（概述）
1、复核、申诉的条件（第三十八、三十九条）
2、符合、申诉的操作（第四十、四十一条）
3、撤销原处分决定的情形（第四十二条）
4、变更原处分决定的情形（第四十三条）

四、党建引领，依法合规，推动国有企业高质量发展（概述）
1、高质量发展是首要任务
2、融入中心促落实
3、科学管理提质量
4、合规经营（践行《条例》）保平安
5、数字转型谋发展
6、创建*立新功

五、小结

高质量企业发展培训