课程大纲：

党建指导员培训

【课程背景】
基础不牢，地动山摇。党的二十大报告提出，要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。作为国有企业，必须要始终坚持党的领导，加强党的基层组织建设，创新探索党建指导员制度，择优培养选派党建指导员挂钩基层党组织，通过加强组织建设、联系服务基层、助力一线发展等举措，进一步消除基层党建“空白点”，把基层党建融入企业高质量发展各环节、全链条。

【课程收益】
掌握基层党建指导员的职责和作用
掌握指导开展基层党建工作的要求、原则和方法
掌握做好党建指导员工作的条件、培养方式和注意事项

【课程对象】
企事业单位党委书记、党支部书记、党委成员、党建工作者、党员群体、预备党员和团员群体。

【课程大纲】
一、党建指导员制度的形成发展及其意义
1、从“党领导一切”到党建工作政治指导制度
2、建立党建指导员制度的意义
3、党建工作指导员的职责要求
4、选拔党建工作指导员的基本条件
二、创新建设党建指导员工作制度
1、抓规范，制定党建指导员工作制度
立足高标准选派党建指导员
立足高要求明确党建指导员职责
2、创特色，制定双向沟通联络制度
建立党建交流制度
建立服务指导制度
建立引领企业文化发展制度
3、强队伍，制定学习培训制度
专题导学
党员互学
红色促学
4、定目标，制定一企一品制度
多级联动，明确党建品牌
健全机制，确保工作成效
加强服务，保障品牌建设
树立标准，培养企业带头人
5、打基础，提升党建质量效能
及时健全支部，夯实组织基础
加强制度建设，完善工作机制
加强横向交流，以对比促提高
三、党建工作指导员应如何开展本职工作
1、党建工作指导员开展工作的五个抓手
抓思想建设，做党的方针政策宣传员
抓基础指导，做企业党建工作指导员
抓队伍建设，做企业党建工作把关员
抓主题活动，做企业党建活动协调员
抓沟通服务，做企业党组织的联络员
2、党建工作指导员落实工作的三个关键点
以队伍管理为“基本点”，推动制度职责落地
以服务基层为“出发点”，促进提升工作水平
以实践行动为“关键点”，激励提升工作实效
3、党建工作指导员做好工作的三点要求
一要求新
二要求细
三要求实
4、指导“两新”组织党支部建设的标准
班子建设
服务功能
制度台账
日常工作
活动组织
5、指导“两新”组织党建的重点项目
建立领导机构，健全运行机制
开展全面排查，摸清底数实情
组织制度建设，确保应建尽建
创建示范支部，集中规范提高
组织书记培训，提升党务水平
四、指导企业党员队伍建设与管理的三大基本原则
1、以人为本的管理理念
创造力与奉献精神
服从命令与感受尊重
2、要有可持续发展的管理眼光
要辩证看待务实与务虚的关系
要辩证看待短期效益与长期效益的关系
要辩证看用人与育人的关系
3、要创造必需的和谐管理环境
人际关系环境
学习进步环境
公平竞争的工作环境

党建指导员培训