职业化素养与阳光心态
【课程背景】:
在当今快速发展的职场环境下,打造一支强有力的团队与组织,有时候需要引进外部的人才资源,而如何让这些新进的人才资源(新员工)能够快速转变心态、顺利融入新的工作岗位及企业文化氛围中,是企业中各级管理者的当务之急,也是人力资源部门培训管理的重中之重。实际工作中,员工会出现这样那样的问题,造成企业核心竞争力的降低,常见的问题:
员工工作不积极,让干啥干啥,缺乏执行力;
破罐子破摔,每天都是无所谓的状态;
没有时间的观念,做事拖拖拉拉;
工作虎头蛇尾,没有计划,恶性循环;
攀比之风盛行,拼工资却忽略其他;
总觉得企业对不住自己,自己是金子没有被挖掘……
本课程从员工如何实现职业化转变入手,通过培养员工积极与正能量的心态,帮助其顺利与企业文化相融,进而实现新员工与组织的共赢之道,共同承担企业的使命并创造美好的未来。
【课程收益】:
培养员工拥有正确的职业心态,树立良好的职业观念,实现自我卓越化。
帮助员工提高工作效能,提升团队协作精神,达成团队目标要求。
推进员工快速融入企业文化,认同并共同实现企业发展目标。
促进员工间精诚合作,保持团队的整体战斗力,并持续创造价值。
【课程对象】:企业中各层级员工、团队管理者
【课程时长】:2天(建议在企业外部相对封闭的培训环境,双休日)
【内容纲要】:
第一章 职业化员工的职场价值观念
第一节 卓越人生与职场工作
第二节 树立快乐与正能量的工作理念
第三节 职业操守、职业状态、职业精神
有规矩才成方圆
一切按规范办事
文化是企业活命的根本
制度是我们获得工具的法宝
学会自我约束和自我管理
追求完美,享受卓越的成果
第四节 认识自己的职责分工和工作角色
第五节 清晰的职业规划与生涯发展目标
案例分析:何为职场卓越及其标准
第二章 职业化员工的职业心态
职业心态,敬业为先
工作是人类的天职
我们在为谁工作,为谁忙?
你来到企业,到底想要什么?
职业心态决定敬业态度
马斯洛关于人类的需求
不做只为薪水工作的人
敬业的核心在于尊崇、尊敬自己的职业
敬业的核心要领:100%投入、超出标准、追求工作品质
第一节 职业化心态的力量
第二节 职场成功必备的职业心态
责任型的思维: 我的地盘我做主
积极主动心态: 情商是致胜的法宝
积极的心态塑造积极的行为
自动自发的根源在于感恩和成长
消极心态的危害到底有多大呢?
如何保持对工作的激情和动力?
工作的动力源于自我肯定和自我否定
自强不息,步步求生,置自己于死地而后生
第三节 职业化员工的之学习心态
你可以没有*,但不能没有水平
学习是终身的承诺
创新来自一线员工
学习的秘诀:随时、随地和随人
和成功人士在一起,接受他们的指导
拓展你的交际圈,建设具备生产力的人脉关系。
第四节 职业化员工的之感恩心态
唤回我们曾经失去的记忆
感恩众生,感恩在下
爱是人类永恒的话题
爱的定义:珍惜拥有,感谢一切
第五节 卓越职业心态之双赢心态
第六节 卓越职业心态之敬业心态
第七节 卓越职业心态之责任心态
责任的人心无任何借口
责任感、使命感和危机感
诚而守信,人人敬之
诚信的内涵:承诺兑现、言行一致、表里如一
第八节 职业化心态的良性循环
第三章 职业化员工的工作方法
第一节 能力模型与良好工作习惯养成
第二节 目标管理:更有效完成工作目标的方法
第三节 问题分析与解决:系统分析问题与解决问题的能力
第四节 提升工作效能:工作时间管理技能
第五节 群体决策效率:高效能的会议
第六节 乐在职场工作:工作压力与情绪管理
世界事物永远是双棱镜,想象的不一定是理想的。
跳槽与跳糟:别走入跳槽的误区
不是呆的时间越长,代表对企业越忠诚。
为什么感到工作很痛苦?
困难是磨练,挫折是历练。
1、压力的根源
自卑:外表、形象、经济、职位
未知:能力不足、不胜任、迷茫
角色期望提高:升职、升学、知名度、业绩
2、对待压力的态度
压力与绩效关系
适度压力原则
压力舒缓五要决:腹式呼吸、身体放松、静听音乐、倾诉发泄。
压力源自哪里,压力需要如何调适?
我们是如何面对压力的,是逃避、是应付、还是挑战?
案例分析:哪些工作方法是卓越的?
第四章 职业化员工的人际关系
第一节 何为卓越的职场人际关系
第二节 如何有效开展职场人际关系沟通
第三节 职场人际关系与团队协作
个体因团队而强大
你在团队中的贡献率有多大?
优质团队的五项特征?
学会欣赏你他人
赞美是人性的渴望
宽容与容忍反映一个人的胸襟
个人追求融入团队目标
第四节 卓越人际关系如何有效维护
案例分析:职场人际关系的重要性
第五章 职业化员工的职业形象
第一节 商务礼仪与职业形象
第二节 仪容与服饰礼仪
第三节 言谈与举止礼仪
第四节 位次与迎送礼仪
第五节 塑造属于您的职业形象
课程总结:卓越员工之道—职业化素养与阳光心态
职业化素养与阳光心态
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