具体内容如下:
一、培训目的:培养行业人才、提升技能水平、解决人才需求
二、培训大纲:
新媒体管理师初级 新媒体概述、账户、工具、内容、引流运营方法与技巧 |
适合人群: 0基础、转岗、入职 |
课程特点: 系统全面学习新媒体知识、账户运营、内容打造、引流转化的实操技能,学习思路,掌握方法,把握方向。 |
主要内容: 一、新媒体时代的发展与迭代、学习方向与方法 二、新媒体运营工作能力与工作范畴 三、岗位入职技巧、锻炼与晋升方法 四、新媒体引流方法、策略、案例解析 五、新媒体内容策划、撰写、技巧、风险防范 六、落地运营方法、技巧实操案例详解 七、新媒体运营创意技巧与方法案例实操、风险防范 八、新兴媒体矩阵搭建应用、精选工具使用
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新媒体管理师中级 新媒体运营误区、瓶颈、目标、策划、运营方法与技巧 |
报名条件: 大专以上学历,工作年限3-5年 |
课程特点: 提升新媒体现状诊断的能力、增强留存转化能力、提升工作效率、增强对运营关键节点把控的能力。 |
主要内容: 一、新媒体运营的前景、现状、误区与瓶颈 二、单位应用新媒体本质及核心价值 三、新媒体运营管理的工作能力与方法 四、新媒体用户画像打造与应用 五、新兴媒体矩阵搭建应用、精选工具使用 六、新媒体岗位入职、发展、能力提升独挡一面经验分享 七、新媒体的引流方法、策略、案例解析 八、新媒体内容策划、撰写、技巧、风险防范 九、新媒体落地运营方法、技巧实操案例详解 十、2020公众号运营、*直播带货详解 十一、新媒体运营创意技巧与方法案例实操、风险防范 十二、新媒体运营方案撰写、目标管理、执行技巧
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新媒体管理师高级 新媒体顶层布局、运营方向调整、资源融合、团队搭建管理 |
报名条件: 大专以上学历,工作年限5年以上 |
课程特点: 新媒体运营管理的掌舵者全局运营,突破瓶颈,达到引流-留存-转化-裂变全流程闭环,实现新媒体核心价值。 |
主要内容: 一、新媒体时代的发展现状、2020年下半场新媒体特征 二、单位应用新媒体本质及核心价值 三、新媒体战略应用、顶层布局策略、技巧及案例详解 四、新媒体运营逻辑、用户画像构筑与应用 五、新媒体的引流方法、策略、案例解析 六、新媒体落地运营方法与策略实操案例详解 七、2020公众号运营、*直播带货详解 八、新媒体内容体系打造、技巧、风险防范 九、全网全域的流量矩阵搭建、管理技巧与攻略 十、新媒体体系诊断、优化、执行实操演练 十一、新媒体运营方案的策划、撰写、执行技巧实操 十二、新媒体三大团队规划、搭建、考评、管理技巧 十三、新媒体危机防御体系的规划及案例详解 十四、打造卓越政务新媒体定位、运营方法、技巧 十五、新媒体运营创意技巧、方法、案例及风险防范 十六、新媒体领域能力提升独挡一面经验分享
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三、培训优势
1、全面系统的人才培训考核标准:由国家职业资格培训鉴定试验基地专家研讨会审核通过,经实验性培训、内训、考核实际经验总结,完善了全面系统的培训考核标准;
2、经典实操案例授课:针对新媒体运营管理人才量身定制,通过*与经典实操案例详解,提升新媒体运营管理能力;
3、权威身份认可:考试合格的学员由人社部设立的国家职业资格培训鉴定试验基地颁发《新媒体管理师》新职业技能项目证书;
4、行业专家授课:授课讲师均为新媒体行业大咖、顾问、咨询诊断导师及专家,经验丰富、干货多、实操落地能力强;
5、结识行业精英人脉:结识行业精英,凝聚广泛的人脉关系。
四、组织机构
培训单位:北京国职人才教育科技院
北京国职人才教育科技院是经国家行政主管部门批准的教育科技研发机构,以全国众多新媒体行业资深专家师资为依托,开展新技术研发、推广和培训服务工作。
证书颁发/考核单位:国家职业资格培训鉴定实验基地
国家职业资格培训鉴定实验基地是国家人力资源和社会保障部在天津建立的综合性职业标准开发机构。主要承担国家新职业标准研发和推广任务,开展培训鉴定实验项目和课题研究,进行新职业教材和课程设计,建立新职业考核标准、考试题库。
五、考试安排
第1季度 |
3月21日 |
- |
第2季度 |
6月27日 |
- |
新增考试 |
8月1日 |
报名中 |
第3季度 |
9月12日 |
报名中 |
第4季度 |
12月19日 |
报名中 |
附件:
一、证书样本
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联系电话:4000504030 |
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