课程大纲：
打造高效执行力的责任团队课程
课程背景：
许多工作任务有安排，但因执行者缺乏纪律意识，不负责任、执行力欠缺，致使工作完成结果不尽人意，降低了应有的效果，弱化了团队的业绩。
本课程以端正执行者的工作态度，强化纪律意识、执行意识和责任意识，提高被培训者敬业、负责、爱岗的职业精神入手，让学员掌握提高执行力的技能和工作方法，更好地完成领导交办的工作任务。
课程收益：
本课程旨在提升参训学员的职业化的纪律意识、责任意识和执行意识，让学员掌握提升执行力、强化纪律意识和责任意识的技能，提高对工作任务的执行效果，快速提升团队业绩。
授课方法：讲授法、案例分析法、情境模拟法、角色扮演法等
课程大纲
第一章：影响遵章守纪的执行者的执行力的因素
一．企业执行力现状
1．有工作任务，但缺少执行
2．工作有完成，但没有质量
3．有管理制度，落实不到位
4．对上司有承诺，但没兑现
5. 对交办的任务，阳奉阴违
二．影响遵章守纪的执行力的六种态度
1．对偏差无所谓，传统的模糊哲学
2．追求假完美，自欺欺人
3．利益均沾，责任与我无关
4．对标准和数据没概念也不坚持
5．缺乏危机意识没有目标和紧迫感
6．缺乏合作精神，组织纪律性极差
第二章：企业对遵章守纪的执行者的要求
一．遵章守纪的执行者的角色定位
1．我是企业中扮演什么样的角色？
2．谁是我的直接上司，我对谁执行
3．我是高效执行者和纪律的维护者
二．遵章守纪的执行者的六大职业操守
1．树立执行者的遵章守纪精神
2．培养工作的责任感和纪律意识
3．执行者的专业水平和职业素养
4．执行者的职业化岗位行为规范
5．执行者应有的协作和执行意识
6．坚决遵守纪律,找方法不找借口
三．遵章守纪的执行者必有的七大职业素养
1．良好的职业习惯
2．坚定的职业信念
3．良好的职业情商
4．坚毅的工作毅力
5．追求卓越的激情
6．培养守纪律习惯
7．培养职业责任感
第三章：遵章守纪的执行者的职业修炼
一．遵章守纪的执行者应遵守的13项原则
1．服从命令
2．不找借口
3．立即行动
4．速度第一
5．自动自发
6．不打折扣
7．注重细节
8．有的放矢
9．认真负责
10．要事第一
11．结果第一
12．持续改善
13．不断创新
二．遵章守纪的执行者的10项修炼
1．积极的阳光心态
2．经验归零的心态
3．终生学习的心态
4．自我约束的能力
5．自我塑造的能力
6．资源整合的能力
7．高效沟通的能力
8．团队协作的意识
9．发现与解决问题的能力
10．守纪律与负责任的能力
第四章：掌握高效执行的技能
一．落实执行目标
1．具体性
2．衡量性
3．可行性
4．相关性
5．及时性
二．查找影响执行力的原因
1．影响执行力的5个原因
可见原因
浅层原因
中层原因
深层原因
根本原因
2．用鱼骨图查找根本原因
3．引发根本原因的两大要素
三．执行过程中的焦点管理
1．什么是焦点管理
2．焦点管理四象限效果图
3．如何区别重要与不重要
4．如何处理四种不同情况
四．执行过程中的承诺、检查与奖惩
1．接到任务，做出承诺
2．检查，督导，跟踪问效
3．任务完成，要汇报结果
4．严格考核绩效,兑现奖惩
五．执行力的激励机制
1．激励不等于奖励
如何实施正激励
如何实施负激励
2．激励的策略
3．激励制度不在全,在有效
大而全的激励制度不好执行
最科学的不见得是最适用的
激励机制应根据实际需要制订
六. 强化纪律意识和责任感，用心做事
1. 提高执行力，强化纪律意识，要用心去做事
2. 一名员工的纪律和执行意识体现他的含金量
3. 如何通过守纪律、讲责任、重执行走向卓越
4. 领导不在的时候，如何体现守纪律、讲责任
5. 纪律意识和责任意识的高度决定人生的高度
6. 守纪律、负责任的态度决定你职场人生成败
7. 严格遵守纪律地去工作是你生命的精髓所在
七. 守纪律，讲规矩，作风纪律建设永远在路上
1. 严明纪律，加强作风纪律建设的重要性
2. 增强遵纪守法观念，自觉维护党的纪律
3. 修身立德、干事创业关键在作风纪律建设
4. 行业党员领导干部必须带头自觉遵守纪律
5. 没有规矩，不成方圆，违法违纪必受惩处
案例：被中纪委网站曝光的烟草行业领导干部违纪事件
案例：违法违纪被双规和判刑的系列行业典型案例解析
八. 树起道德的“高线 ” 守住纪律的“底线”
新修订的《中国*廉洁自律准则》和《中国*纪律处分条例》解读（略）
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