课程大纲：

HR管理培训
主题1：绩效管理
一、绩效管理为何“知易行难”？
.中国企业绩效管理发展的基本阶段
案例：华为十年所经历的绩效管理的三个阶段
.绩效管理在中国企业的实施难点
问题讨论：绩效管理取得成功的四个关键因素
二、绩效管理中的责任定位
.公司领导在绩效管理中的作用
.人力资源部在绩效管理中的职责定位
.各级管理者在绩效管理中的角色与职责——绩效管理实施的主体
三、绩效目标体系建立中的疑难问题
.目标如何层层分解？
案例分析：从部门目标到个人目标
.衡量标准与权重的确定
.目标“量化”的神话与误区
案例：可量化与可衡量——航空*的微笑服务
.职能部门目标设定的不解之谜
案例：人力资源部的目标设计？
.绩效计划与分段目标的确定
案例：目标调整的“刚中带柔”
四、有效推动绩效管理的实施
.绩效管理推动的关键步骤
案例：华为、IBM推动绩效管理的三步曲
案例讨论：如何减小考核中人为因素的负面影响？
.绩效管理体系的持续改进
案例：华为绩效管理体系的持续优化措施

主题2：任职资格
.案例：华为1998年建立任职资格体系的初衷
.问题讨论：中国企业推行任职资格管理的现实意义？
一、职业发展通道设计
1、职业发展通道设计模型
.案例：华为的“五级双通道”
二、任职资格标准的设计
1、标准设计的基本方法
.为什么“基于行为的标准”才是有效的标准
.行为标准设计的难点
.案例：区别“行为标准”与“非行为标准”
.标准设计的三种基本模式
.演练：行为标准模拟设计
2、 管理类/专业技术类任职资格标准设计过程
.案例：二家着名企业管理者任职资格标准模型
.演练：技术类员工任职资格标准模拟设计
三、资格认证
1、初次认证与周期性认证
2、资格认证的基本步骤
四、任职资格体系的典型应用
1、“竞聘上岗”——建立人/岗匹配的客观标准
2、职业发展规划——企业梯队建设计划
.案例：华为如何用任职资格促进员工队伍的职业化
3、基于任职资格要求的培训体系设计
4、基于“胜任能力”的宽带薪酬体系设计

主题3：长效激励
一、长效激励的关键作用
.核心人才激励的整体解决方案
管理实践：从治理结构的发展看长效激励
案例：任正非的“利益共同体”与“知识资本化”
.股权激励与期权激励的特点分析
问题讨论：微软为何改期权为股权？
二、长效激励的方案设计
.期权设计要点
案例：某高速成长型企业的期权设计
.限制性股权的设计要点
案例：某高科技企业限制性股权激励方案分析
.长效激励在中国所遭遇的关键问题与解决之道  
老师介绍：吴建国  
《华为的世界》第一作者，1996-2002年在华为工作六年，曾任华为产品战略规划办总经理助理、人力资源副总裁、策略合作总监。澳大利亚悉尼大学MBA、日本东北大学客座教授、美的学院、中山大学特聘教授。
.深圳市基业长青管理顾问有限公司首席顾问、深圳市生命力企业管理顾问有限公司首席专家。
.深入中国电信、三一重工、玉柴机器等30余家企业进行系统的案例研究，超过5000家企业的高层主管直接接受培训。包括IBM（中国）、西门子（中国）、华为技术、联想集团、中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中兴通讯、美的集团、TCL、金蝶软件、长城电脑、中海油、万科地产、中海地产、华侨城地产、联合证券、清华大学等。

【客户评价】
“吴老师不仅理论功底扎实，对中国企业管理所存在的问题也有非常准确的把握，他所分析的案例，在我们公司基本上都遇到过。”
——三一重工董事长 粱稳根
“技术和专业人才的职业发展，一直是困扰我们的难题，吴老师和我们一起设计的任职资格体系，便于操作，对员工队伍的职业化发展很有帮助。”
——玉柴机器常务副总经理 梁和平
“吴老师对华为的理解非常具有深度，他对企业持续成长问题的分析和见解，给我们深刻的启发，华为的今天有可能成为我们企业的明天。”
——威创公司董事长 何正宇
“在与吴老师的交流碰撞中，让我们逐步理清了高速成长型企业管理难题的解决途径。”
——南益地产常务副总经理 洪伟民
“如何通过持续的管理进步来促进企业的健康发展，是我们一直苦苦思索的问题，吴老师所阐述的理念和操作方法，为我们公司的管理改进提供了很好的思路”
——中恒建设集团董事长 聂吉利 
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