课程大纲：

90后员工管理课

【课程背景】
为什么90后员工的管理，被特殊地提出来？为什么把常用的管理方法用在他们身上屡屡受挫？为什么90后员工还经常抱怨领导不理解他们？
90后是特殊的一代，因为他们的成长背景，让这一代人与70、80后相比，呈现出不一样的特质，他们的个性十足的彰显，有时显得很难管理。而现实工作中，他们的领导又多半是70、80后，中国的重大变革之前出生的一群人，很自然地形成了代沟，给管理带来了困境。
面对这些问题，优秀企业的成功经验值得借鉴。华为、联想集团等优秀企业对90后员工的管理越来越被重视，《90后员工管理》的培训，已经成为这些优秀企业职业经理人近年来的重点培训项目，在这些企业中，称之为“管理者必修项目”。    

【课程收益】    
让中高级职业经理人、企业中高层管理者清晰认识：    
1.理解90后员工的出生背景和成长环境；
2.发现、欣赏、引导、发挥90后的能力；
3.提升企业管理者管理90后员工的智慧、理论、能力技巧；
4.提高90后员工的职业素养和规范职业操守；
5.增强90后员工企业归属感并减少员工流失；
6.树立90后员工与企业同舟共济的职业精神。

【授课方式】：幽默风趣、逻辑清晰、案例研讨、精彩点评、针对实践管理中存在的问题展开剖析式讲授，将案例融入企业实践，加强管理者技能实操训练、小组讨论与行动学习式分享相结合，体验式执行，以实效落实为主。
【课程对象】：企业高、中层管理人员、全体行政管理人员。
【授课时长】：1天(6小时)或2天（12小时）

【授课大纲】
一、管理理念优劣对比与管理思维转变
1、制度化管理与人情化管理
2、粗放式管理与精细化管理
3、物性化管理与人性化管理

二、企业里的90后人员的共性
1、90后从多生子女时代走向独生子女时代
2、90后从*性价值观走向工具性价值观
3、90后从清晰价值观走向模糊价值观
4、90后是互联网的一代（不再师承父母和传统）
5、90后是跨文化的一代（与全球青年共建社区和交往模式）
6、90后没有过滤机制，接纳包容极强
7、90后不再崇拜继承，更加狂热前瞻小组讨论：90后的“同”与“不同”

三、90后员工的工作特点（优缺点）与个性发挥
（一）90后员工的优点及优点发挥：
1、90后员工的境商优点--环境适应较快，学会改造环境
2、90后员工的体商优点--工作节奏快速，动手能力较强
3、90后员工的情商优点--更多的妥协性，更多的建构性
4、90后员工的智商优点--个人兴趣浓厚，信息获取迅速
5、90后员工的德商优点--拟成人化明显，讲究双赢互惠
6、90后员工--灵商优点--创新意识较强，灵感时时涌动小组讨论：如何让自己从心底里喜欢90后？
（二）90后员工的缺点及缺点改变
1、90后员工的境商缺点--寻求优越环境，不适艰苦环境
2、90后员工的体商优点--愿做网男宅女，不愿锻炼身体
3、90后员工的情商缺点--崇尚松圈主义，缺乏团队精神
4、90后员工的智商缺点--系统思维欠缺，总结能力较弱
5、90后员工的德商缺点--敬业精神欠佳，企业忠诚度低
6、90后员工的灵商缺点--灵感闪烁不定，不能整理运用管理实操：迎领有小缺点的90后

四、90后员工共通性管理技能90后员工管理歌诀：首先定位把方向，先跟后带终融合
1、90后员工“定”的管理技能—定向管理
1）管理层级
（1）高层的管理思维模式
（2）中层的管理思维模式
（3）基层的管理思维模式
2）管理层次
（1）初级管理--法的管理
（2）中级管理—理的管理
（3）高级管理—道的管理思维导图：画出你的管理路线图
2、85-90后员工“跟”的管理技能—沟通管理
1）沟通的流程
（1）沟通第1步—接受—接受对方个人
（2）沟通第2步—分享—分享双方智慧
（3）沟通第3步—肯定—肯定对方建议
（4）沟通第4步—推动—推动双方前进
2）沟通的技术
（1）听（倾听）的沟通技术
（2）说（述说）的沟通技术
（3）问（提问）的沟通技术
（4）答（回答）的沟通技术角色扮演：让“刺头”成为“领头”
3、85-90后员工“带”的管理技能—教练管理
1）教练的流程
（1）理清目标—导航仪 
（2）反映真相—后视镜
（3）心态迁善—催化剂 
（4）计划行动—高速车
2）教练的技术
（1）我示范，你观察
（2）我指导，你试做
（3）你试做，我指导 
（4）你汇报，我跟踪情景演练：如何教练你的下属？
4、85-90后员工“合”的管理技能—融合管理
1）与工作伙伴环境的融合
2）与工作伙伴行为的融合
3）与工作伙伴能力的融合
4）与工作伙伴规则的融合
5）与工作伙伴价值的融合
6）与工作伙伴信念的融合
7）与工作伙伴意象的融合
8）与工作伙伴灵性的融合管理游戏：自我小圈与团队大圈

五、90后员工独特性管理技能
1、85后员工独特性管理办法
1）进行员工多样管理
2）进行员工细分管理
3）进行员工弹性管理
4）进行员工压力管理
2、90后员工独特性管理办法
1）选拔才干—取得成功先决条件
2）发挥优势—更上一层楼的保证
3）因才适用—行行出状元的基础
4）新型沟通—让员工快乐的作战

六、降低新生代员工流失率的五大密诀及两大技巧：
1、信要坚：坚定信念
2、心要定：安定内心
3、情要热：激发热情
4、智要献：贡献智慧
5、力要出：付出力量
6、建立完美的企业生态系统
7、企业系统排列流程和技巧

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