业务伙伴视角下的人力资源管理体系 

业务下的人力资源管理体系建设

主题模块 课程内容
第一章：总经理视角下的人力资源定位的四段境界

 1.第一层级：人力资源行政化和服务化
 人力资源部门负责人的出身
 服务本质与行政化本质
 

业务伙伴视角下的人力资源管理（非 

业务视角下的人力资源管理

主题模块 课程内容
第一章：总经理视角下的人力资源定位的四段境界
 1.第一层级：人力资源行政化和服务化
 人力资源部门负责人的出身
 服务本质与行政化本质
 无专业性

标杆物业关键课程 

标杆物业培训

模块一：战略解码与组织绩效
课题：战略解码/战略地图/BSC/目标责任书/OGSM/OKR（两天）
第一章：战略解码 1.战略、平衡计分卡以及战略地图定义以及他们在企业管理中的重要作用
2.企业使命、愿景与核心价值观
 企业的使

标杆地产职务体系、岗位价值评估与 

房地产薪酬体系设计

第一章  薪酬体系设计 
1.职级体系思路
2.职级体系设计五步法
3.双通道
4.职业体系构建步骤
5.人才成长五级步骤
6.职级锚定的关键维度
7.职级评定的核心标准

标杆地产实战招聘“八步法” 

地产招聘管理培训

主题模块 课程内容
第一章：招聘部门必须为强势部门 
1.第一层级：人力资源行政化和服务化
 人力资源部门负责人的出身
 服务本质与行政化本质
 无专业性
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标杆地产绩效文化、绩效体系设计、 

地产绩效文化管理

主题模块 课程内容
第一章   如何营造绩效文化培育绩效管理氛围
 1、企业文化与绩效文化
 企业文化与价值观
 价值观与绩效文化的关系
2、如何构建高绩效的绩效文化与

标杆地产绩效管理体系设计、绩效面 

房地产企业绩效管理培训

》》》课程关键内容
1.绩效文化的重要性；
2.总经理、业务部门和人力资源在绩效管理中的作用；
3.绩效考核维度分解
4.组织绩效与个人绩效的协同；
5.绩效考核频次分析；
6.

标杆地产高效面试实战 

房地产面试培训课程

课程背景
   随着地产行业竞争的加剧，目标管理越来越成为企业竞争的指南针。战略制定与战略执行是管理的核心的关键，但是在战略制定和战略执行中，中间有绕不过去的一道坎就是目标管理。德鲁克说过，目标管理体系是公司管理中枢系统，没有目标管

标杆地产的目标管理-OKR-OG 

地产OKR目标管理

课程背景
      随着地产行业竞争的加剧，目标管理越来越成为企业竞争的指南针。战略制定与战略执行是管理的核心的关键，但是在战略制定和战略执行中，中间有绕不过去的一道坎就是目标管理。德鲁克说过，目标管

DISC与高效沟通 

DISC与高效沟通

课程价值
Ø 本次培训的价值不仅仅是让学员熟悉DISC四种性格类型，而是能够让学员在1分钟内看透对方的性格和特质，然后根据对方的性格和体质进行高效沟通！
Ø 所有案例来自于物业。讲师曾万科物

标杆地产中层角色定位、团队建设与 

标杆地产中层培训课

公司面临的问题：
.地产中层的已经到了职业生涯的发展瓶颈，学历不高，管理能力不强，现场管理能力似乎上不了台阶。
.地产中层主要的工作是什么，做事？做人？贡献思想？
.地产中层如果需要发展，需要掌握哪些技能？提升哪些能力？

房地产战略解码与战略地图推演 

房地产战略培训

公司面临的问题：
.公司战略是老板的，根本无法到部门或者公司内部？
.战略无法表达出来，当然也无法考核？
.公司的目标责任书怎么出来？抄袭同行的？
.在跟各部门制订目标责任状的时候，是不是觉得工作量不平衡？

房地产中层经理知识体系与角色定位 

房地产中层经理培训

公司面临的问题：
.地产中层的已经到了职业生涯的发展瓶颈，学历不高，管理能力不强，现场管理能力似乎上不了台阶。
.地产中层主要的工作是什么，做事？做人？贡献思想？
.地产中层如果需要发展，需要掌握哪些技能？提升哪些能力？