HRBP运营培训
【课程概述】
经过近些年的探索和实践，HRBP运营模式被国内越来越多的成长型企业所接受，从组织
层面支撑了公司战略的有效推进和落地。在实践中仍然会遇到不少困惑：
HRBP的工作到底跟以前有什么区别？
为什么总是感觉HR 融入不到业务管理中？
为什么HR的很多工作给业
金牌面试官
【课程背景】
招聘面试是一门集行为学、微表情学、心理学、逻辑学、市场营销为一体的综合性选拔技术，更是一门沟通与识人的艺术。
选拔好人才是使用好人才的前提和基础，错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成
打造金牌内训师
【课程背景】
内训师大都是兼职的，如何能够在有限准备时间内，将公司统一的政策、文件、产品信息，变成一门40分钟至3小时的课程，这些资料往往是指导性的一些细节、具体内容与操作性并不一定很强
－如何能够在有限的40分钟至
角色认知课
【课程背景】
－有些当初看来表现优秀的人，提拔当了领导后却时常想打退堂鼓，觉得当领导不如意，不如做原来的岗位自在、舒服、惬意？
－为什么那些岗位高手、专业人才转型为管理者后、总是感觉其工作起来不得要领，管理时依旧还是原来的做派，忙碌辛苦却事倍功半
高效沟通课
【课程背景】
在日常工作中，我们可能听到或者说过下面的话：
－“我早知道他是这么想的，不就没这个事了嘛。”
－我就是这个意思，怎么他就是不明白了？
－“我跟
工作委派与指导
【课程背景】
在与管理者进行沟通中，我们经常看到、听到：
－在团队/部门中，最累的就是管理者
－明明这个团队很强，感觉能力就没有发挥出来
－管理者说我来做
这是管理者还是职务上的管理者呢？
高效会议管理课
【课程概述】
根据《哈佛商业评论》的一项调查显示，93%企业的会议都是低效率的，充满着散漫的领导讲话、俗气的幻灯片和痛苦的沉默。因此德鲁克指出：如果没有办法做到富有成效，那么开会纯粹就是浪费时间。
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应对客户工作坊
【工作坊概述】
移动互联时代，市场环境复杂，竞争日益激烈，产品差异越来越小，买方客户越来越专业，怎么办？客户多部门、多角色参与选型决策、客户有多方案可选择、多家厂商参与，金额较大、周期较长、参与人员较多、过程复杂，本课程的目标是帮
提升工作成效
【课程概述】
每个人都拥有完全相同的时间资源 —— 每天24小时，每年365天，但每个人的工作效率和工作业绩却很不一样，我们在工作时，总会出现各种各样的干扰和障碍：
－计划赶不上变化：总是突发各
Z世代下的员工辅导
【课程背景】
”Z世代“指1995—2009年间出生的一代人。Z世代新员工成长于数字时代，对待职场、市场、消费、人性都有着独特的看法。如今，Z世代新员工正逐步迈入职场，这群锐意创新、意气风发
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