团队沟通与高效执行
课程背景：
企业里的各个团队是企业获得持续发展的基本单元，一家企业是否能不断地取得成就，并赚取利润，跟企业中各团队的执行力紧密相关，而提升团队执行力，就需要管理者具备高超的沟通能力。但企业中各团队的管理者，往往因为缺乏沟通技巧和管理能力而面临各种困惑：
刚升职做经理，怎样带好自己的团队呢？
高绩效团队炼成
课程背景：
在当今这个VUCA时代，管理者经常会面临一些棘手的难题：
1、 自己制定了计划，目标也分解了，但是团队执行起来，效果却不如人意？
2、 企业已经很关心优秀人才了，可他们怎么就那么任性，随时就可以离职？
3、 怎样才能让团队拥有持续的奋斗激情、保持高涨的工作状态呢?团队成
管理者的角色定位课程
课程背景：
管理者大多数都是从优秀的员工晋升上来的，从优秀的业务高手到管理者的身份转变，看似顺理成章、水到渠成，而且很多企业的高层管理者往往也都是这样认为的，但实际上，很多原本业务能力非常强的优秀员工升职以后，在管理岗位上却磕磕绊绊，远远没有之前自己
赋能团队激励团队
课程背景：
大多数管理者都希望自己“位高权重责任轻”，主要工作都由下属处理的妥妥帖帖的，但现实工作中，我们经常听到管理者的各种抱怨：
1、每天的时间都不够用，总是有多么多事情需要自己亲自去处理；
2、在
工作生活的压力调节
课程背景：
在这个变革越来越迅猛、不确定性越来越普遍的时代，现代企业员工经常需要学习各种新技术、面对各种新变化、解决各种新问题，很多人感到工作压力越来越大，常常感到身心疲惫、力不从心；作为管理者，更是需要处理来自于内部和外部的各种新情况、应对各种新竞争
卓越管理者的修炼
课程背景：
企业的高速发展需要卓越管理者，可是卓越管理者从何而来？他们是怎样成长起来的？或许，卓越管理者是天生的吗？
其实，职场中的每一个人，只要对自己的未来职业发展有着清晰规划，并且愿意付出努力去执行，都有可能成长为一名卓越管理者。因为，
系统思维模式培训
课程背景：
对于管理者来说，日常工作中经常会面对许多重要的决策：工作重点应该放在人才的培养上、还是业绩指标的完成上？应该多花时间关注团队的业务骨干、或是帮助团队的落后人员？公司的产品研发更重要、还是市场营销更重要？离职的人员到底要不要用心挽留？是多花时间
提升团队的执行力课程
课程背景：
任何组织想要追求卓越，实现可持续发展，都必须提升团队的执行力，缺乏高效执行力的团队，就是一盘散沙，难以成就基业长青的宏伟目标。现实生活中，为什么很多团队明明制定了清晰的目标和计划，却总是难以执行到位呢？所以最终也没有实现团队的整体目标。那
团队组织建设培训
课程背景：
在当今这个VUCA时代，管理者经常会面临一些棘手的难题：
1. 自己制定了计划，目标也分解了，但是团队执行起来，效果却不如人意？
2. 企业已经很关心优秀人才了，可他们怎么就那么任性，随时就可以离职？
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