内部商业模式培训
课程收益：
在人类文明由工业时代向后工业时代的转进过程中，“不确定”成为一种常态。企业面对纷繁复杂的各种经营管理问题时，即便能够做到“对症下药”，那也可能是旧症未愈，新愁又来。因此，本课程希望通过由“症状解”到“杠杆解”的过程
年终绩效考核课程
第一部分 年终绩效考核
一、绩效目标/标准的设定
1. “管理”的几种不同解释；
2. 以盎格鲁-撒克逊经济模式为主导的，所带来当代企业盈利模式的变化；
3. 传统的所有者与现代资本对公司
薪酬管理的培训
【课程收益】
1. 该培训是一种从哲学到数学的演绎，因此可以帮助学员学会慎密地系统思考；
2. 通过人力资源理念的灌输，让学员对人力资源管理有整体的了解，以便在实践工作中自觉的运用人力资源管理技能；
3. 通过职位评估模型的设计和练习，使学员掌握如何在自己企业内
薪酬设计管理课程
【课程收益】
通过人力资源理念的灌输，让学员对人力资源管理有整体的了解，以便在实践工作中自觉的运用人力资源管理技能；
通过职位评估模型的设计和练习，使学员掌握如何在自己企业内部展开职位评估；
通过薪酬调查的培训，使学员了解
《薪酬设计与管理》是由著名讲师郑力子主讲，课程的主要内容是该培训是一种从哲学到数学的演绎，因此可以帮助学员学会慎密地系统思考；
通过人力资源理念的灌输，让学员对人力资源管理有整体的了解，以便在实践工作中自觉的运用人力资源管理技能；
通过职位评估模型的设计和练习，使学员掌握如何在自己企业内部展开职位评估；
通过薪酬调查的培训，使学员
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