怎么评价领导管人的水平？怎么知道他配不配管？管人就看五句话，如果他能做到，说明他管人有一套。这五句话是心中有义，脑中有理，嘴里有情，左手利诱，右手威逼。
一、心中有意。就是领导要带着下属做好事，做正面的事，做高尚的事，特殊情况可以不做好事，绝不能做坏事，要做坏事自己去干，拖员工下水就是垃圾。
二、脑中有理。就是领导要讲逻辑、讲道理，实事求是。有的领导不爱动脑，全凭个人喜好，对下属看关系、看背景，管理一个团伙还凑合，管理团队肯定不行。
三、嘴里有情。就是能体会下属的心情，安抚下属的情绪。有些领导只会摆一张冷冰冰的面孔，其实是能力有限，只会这么一招。
四、左手利诱。就是能搞到资源激励人。领导的任务就是一边让员工多干活，一边帮员工多要钱，没人愿意跟一个只会发荣誉证书的领导。
五、右手威逼。就是该罚就罚，该干掉就干掉。有的领导只会做好人，甚至连句硬话都不说，不去管坏员工，最终留下的就只有坏员工。
这五点都做到，下属才心服口服。
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