作为创始人来讲，如何把事业做大做强，最关键的是怎么能够吸引并发现人才？那么我最深刻的体会是，凡是有老师素质的人，有老师追求的人，有老师榜样的人，这些人都非常珍惜，非常可贵，为什么呢？
1、主动性比较强。在企业内部的这些基层的讨论会里面，他能有发表意见。观察他是不是主动的去解决问题去承担责任,或者是他坐在一个朋友圈里面，他吸收了一个有趣的知识或者经验之后。除了听的这个点，他又去收集很多资料琢磨着怎么能够传播出去，传播给他的同事，传播给他的客户。一百倍的努力，才讲出一倍的知识和传播。所以老师的这种潜力，他的这个贡献度是比学生大一百倍的，这一点是年轻人们关注的地方。
2、有自己的独立的见解和见识的。因为那个事情要做大做强来或者做好，赢得更大的成长呢。他要不断的读书，不断的学习，不断跟别人交流，他才有自己独立的见解，他才有自己的见识，他才有这种传播能力。如果没有足够的这种宽度和深度，他是不会有见解。我观察那么好多那些有成就的人呢，他就有大量的人与人肢体的学习，和一些书、刊物里面的营养有非常独到的见解。另外一点是内心呢一直想做出成就，因为心是一切的主导，你的内心美好，想做事，想做出些成就。他就会让你充满了力量，并能够改变现状，改变未来。所以我无论是在内部的会议还是外部的交流上来，我一直是关注有老师素质的人，这些人是我们渴望，并且非常愿意去帮助他们成长的。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
