一、企业文化基因与使命宣言

企业的精神支柱和行为准则，源自其核心价值观和使命。这些价值观如尊重员工、追求客户满意及持续创新等，为企业日常运营和决策提供了指导，同时也塑造了员工的行为模式和整体企业氛围。

二、员工中心与团队协作理念

企业文化强调以员工为中心，尊重并培养员工的个人能力和潜力。企业倡导团队合作，鼓励员工间的沟通与协作，共同承担责任和使命，以实现企业的整体目标。

三、绩效驱动与激励机制

企业文化重视绩效，设定明确的业务目标和绩效指标，引导员工追求卓越业绩。企业建立合理的激励制度，包括物质和精神激励，激发员工的动力和热情，以提升企业的竞争力。

四、创新学习与可持续发展

在快速变化的市场环境中，企业注重培养员工的创新能力和学习能力。鼓励员工提出新想法和解决方案，以适应市场变化和满足客户需求。企业持续学习，提升知识和技术水平，增强企业的核心竞争力，并积极承担社会责任，实现可持续发展。

五、社会责任与道德规范

企业文化在追求经济利益的也强调社会责任和遵守道德规范。企业关注社会可持续发展，积极参与社会公益活动。在运营过程中，企业遵守法律法规，诚信经营，树立良好的企业形象。

总结而言，企业管理文化涵盖企业的核心价值观、员工导向、绩效导向、创新学习能力以及社会责任等多个方面。这些元素共同构成企业的管理文化，深刻影响着企业的运营和发展。

关于企业核心价值观的内容：

企业核心价值观是推动企业永续发展的基本经营理念，通常源于企业创始人的基本价值观。例如，全球知名企业沃尔玛的企业核心价值观是“让顾客有所收获”，强调不能让顾客空手离开。而*UPS邮递公司的核心价值观则是“速度”。这些价值观都是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和目标。

在具体的企业中，核心价值观的体现多种多样。例如，TCL强调为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益；惠普公司则信任和尊重个人，追求卓越的成就和贡献。这些价值观都是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的*判断，是判断善恶的标准，也是企业在追求目标过程中形成的共同追求和境界。

对于个人核心价值观的企业核心价值观举例：华为公司以人为本、尊重个性、集体奋斗；联想集团成就客户、致力于客户的满意与成功；国美强调敢为人先、贡献社会、重诺守信等。这些价值观不仅体现了企业的追求和愿景，也形成了企业员工的共同境界和追求目标。

全球50家*企业的核心价值观各具特色。例如，波音公司永为先驱、尽善尽美；宝洁公司强调领导才能和主人翁精神。这些价值观都是企业成功的关键因素之一，也是企业在竞争激烈的市场环境中取得优势的重要保障。

我们追求卓越成就与贡献，注重速度与灵活性，并专注于有意义的创新。我们以团队精神达到共同目标，在经营活动中坚持诚信与正直。各大企业的核心价值观各不相同，但都体现了其独特的经营理念与文化氛围。

惠而浦的核心价值观是以自豪、热诚及卓越表现进入每个家庭，IBM则强调诚心负责、创新为要和成就客户。爱立信的核心价值观是专业进取、尊爱至诚和锲而不舍，柯达则尊重个人、正直不阿、相互信任等。这些价值观不仅是企业的精神支柱，也是员工行为的准则。

肯德基的核心价值观以人为本，顾客至上，强调沟通合作和奖惩分明。摩托罗拉的价值观是高尚操守和对人的尊重，全面顾客满意。麦当劳的核心价值观是以人为本，优质、服务、清洁和价值。这些企业的价值观体现了对员工的关怀和对客户的重视。

诺基亚的核心价值观是科技以人为本，客户满意、相互尊重、追求成功和不断创新。强生的价值观是客户第一、员工第二、社会第三、股东第四，体现了其对社会责任的重视。壳牌公司的价值观是诚实、正直和尊重他人。三星公司的价值观是人才第一、追求*、引领变革等。这些企业的价值观体现了对社会责任和尊重的重视。

思科的核心价值观是为顾客、员工和商业伙伴创造前所未有的价值和机会，构建网络的未来世界。统一企业的核心价值观是“三好一公道”，即品质好、信用好、服务好、价钱公道。松下电器的价值观遵循“十精神”，如工业报国精神、实事求是精神等。沃尔玛的价值观是尊重每位员工，服务每位顾客，每天追求卓越。这些企业的价值观体现了对品质和服务的高度重视。

微软公司的价值观包括正直、诚实，对客户、伙伴核心技术满怀热情等。西门子的价值观是专注于业务，倾听客户的需求和想法。星巴克的价值观是为客人煮好每一杯咖啡。这些企业的价值观体现了对品质和产品细节的精益求精。

企业价值观是企业及其员工在追求经营成功过程中的基本信念和奉行的目标。它是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向作出的选择，是员工所接受的共同观念。企业价值观是企业生存发展的内在动力，是规范企业行为的基础。无论社会如何变化，优秀的企业价值观始终保持不变，代表着企业存在的理由和意义。希望以上内容对您有所帮助！

至于建筑企业的核心价值观，可以说“永固的建筑”是其一种体现，强调建筑企业的核心价值在于提供*稳固的建筑产品，对质量和安全有着极高的要求。

企业经营价值观探讨：内涵与重要性

企业经营价值观是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学层面来看，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念，而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的*判断。

企业价值观主要体现在以下几个方面：

一、善恶判断标准：企业价值观首先涉及对善恶的评判，这是企业行为准则的重要组成部分。

二、核心价值观的认同：企业所推崇的核心价值观是这个群体对事业和目标的认同，特别是对企业愿景和追求的认同。

三、目标追求的形成：在认同的基础上，企业形成对目标的追求，这些目标与企业价值观紧密相连，体现了企业的方向和动力。

四、共同境界的创造：优秀的企业价值观能够形成员工共同境界，促进企业内部的团结和协作。

普诺德企业的价值观是“爱心、正直、创造、奉献”，中国移动强调“正德厚生、臻于至善”，IBM以“帮助客户带来价值”为核心。这些价值观反映了不同类型企业的独特追求和愿景。

那么，为什么企业需要拥有核心价值观呢？核心价值观是某一社会群体在判断社会事务时的行为准则和是非标准，它表达了特定客体对主体生存、发展和活动的意义。企业价值观是企业哲学的重要组成部分，它解决了企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对市场、客户、员工等的看法和态度。

随着企业经济地位的改变，企业的价值观可能会发生变化。但一些世界知名企业之所以能百年不衰，是因为他们始终坚持四种核心价值观：人的价值高于物的价值、共同价值高于个人价值、社会价值高于利润价值以及用户价值高于生产价值。这些价值观凝聚了资源，推动了企业的发展。

在实践中，企业需要警惕一些误区，比如认为企业的价值都是员工创造的，或者认为市场经济就是简单地卖产品等等。这些误区可能导致管理上的偏差，影响企业的发展。

商业道德观是企业工作中的行为准则和规范，是职业道德的一种。在中国，商业道德观包括为人民服务、文明经商、遵纪守法、货真价实等基本原则。随着市场经济的发展，商业道德不仅仅是商人应遵循的规范，更是社会公德的重要组成部分。

企业也是企业经营中不可忽视的一部分。一个有道德的企业应重视人性，积极采取对社会有益的行为。在企业经营管理中，道德发挥着重要作用，如为企业指明方向、提高员工素质、增强内聚力等。

孟子宣传性善论，认为人皆有四心，并提出仁、义、礼、智的道德观。这些观点对于企业处理人际关系、塑造企业文化具有一定的启示作用。

企业经营价值观是企业发展的重要指导方针，它不仅包括善恶判断、核心价值观认同等方面，还涉及到商业道德和企业等重要内容。理解并践行这些价值观，有助于企业实现长期稳定发展。关于商业道德的概念，我后天要参加英文考试，看来需要自己查找相关资料了。关于道德教育的基本观点，我认为它应该具备精英化的立场，政治化的性质。道德教育的目标不应只是要求每个人都达到崇高的标准，还应该具备层次性。目前的道德教育方式往往过于简化。

关于中国目前的商业道德状况，可以说存在很多问题。从食品问题到贫富差距，都能反映出商业道德的缺失。比如地沟油、毒奶粉、激素鸡、重金属污染大米等层出不穷的问题，足以让人震惊。虽然人们会想到通过加强法制建设来加强商业道德，但实际问题并不单纯是法律所能解决的，而是经济建设指导思想的问题，是一个社会问题。

对于如何避免商业道德风险，这个腐败的社会中，商业道德风险难以完全避免。我们可以通过修身养性、固守原则来降低风险。

如果我遇到了毫无商业道德的亲人，我应该怎么处理呢？他是我的亲人，我不能对他做出过分伤害他的事情。他必须受到某种形式的制裁，所以我需要在不伤害我们关系的前提下给他一点教训。如果关系比较亲近，我会尝试和他进行沟通，说明商业道德的重要性，帮助他认识到自己的错误并改正。

商业道德是社会发展的一个重要组成部分。我们需要通过加强教育、提高公众意识、完善法律法规等方式来加强商业道德建设，以促进社会的健康发展。