企业管理培训课程是按照初、中、高三个等级设立的，不同等级的课程内容各具特色，以下是针对各级别课程的一些重要知识点进行详细解析。

初级企业管理培训课程内容注重能力提升：

1. 《员工商务礼仪培训》和《沟通技巧与员工关系管理》，能够加强团队内部的有效沟通和人际关系处理能力。

2. 《员工组织纪律训练》和《时间管理与工作统筹技巧》，旨在培养员工的高效工作习惯和组织纪律性。

3. 《企业信息化建设》和《企业危机管理》，能够使企业管理者更加全面地了解企业运作的各项基础知识和应对突发状况的能力。

中高层干部领导力提升课程聚焦领导力发展：

1. 《领导学基础培训》和《中高层人员卓越领导力修炼》，有助于中高层干部建立正确的领导理念和提升领导能力。

2. 《授权与控权的艺术》和《企业高层的领导艺术》，则是为高级干部提供更高层次的领导策略和管理技巧。

3. 《部门经理的八项修炼》和《情商(EQ)管理》，能够帮助管理者提升个人素养，以更好地带领团队。

高级企业管理及拓展训练注重全面素质培养：

1. 《企业发展与管理战略》和《资本运营与兼并收购》，帮助企业高层管理者制定并实施企业发展战略。

2. 《企业制度化建设》和《企业文化建设》，关注企业内部的制度文化和价值观的塑造。

3. 人力资源相关课程如《人力资源战略规划》和《基于战略的员工培训规划》，旨在提高人力资源管理的专业性和战略性。

除了传统的培训方式，拓展训练也是一种重要的培训方式：

拓展训练旨在开拓、扩展个人的知识面和能力，主要目的是帮助参与者认识自我，激发潜能，更好地面对工作和生活的挑战。它采取有效的措施改善人际关系，让团队成员更加融洽地合作，形成积极向上的团队氛围。拓展训练的方式包括休闲旅游、户外探险等，通过体验式的培训方式让参与者深刻理解团队合作的重要性。

在企业管理培训中，不同的培训方式也发挥着重要作用：

1. 讲授法是传统的培训方式，通过培训师的讲解使受训者掌握重要知识和观念。

2. 工作轮换法是一种在职培训方法，通过岗位的轮换让受训者获得不同岗位的工作经验，常用于培养新进员工或未来的管理人员。

3. 工作指导法或教练/实习法则是通过有经验的教练或直接主管人员的现场指导，帮助受训者掌握实际工作技巧和知识。

无论是初级的、中级的还是高级的企业管理培训课程，都有着其独特的教学方式和目的，都旨在帮助企业员工和领导者提高专业能力，为企业的发展贡献力量。而拓展训练则是一种独特的培训方式，旨在帮助人们认识自我、挑战自我、熔炼团队，为企业打造高绩效的工作氛围。培训方法概览

4. 研讨法：研讨法是通过集中研讨以提高个体和团队的实践能力，这种方法以培养员工能力与意识为目标，在沟通交流中碰撞出新知。在管理中，该方法特别适合用于解决高难度的管理问题。

5. 视听技术法：随着现代科技的发展，我们利用投影仪、录像、电视、电脑等工具对员工进行培训，这种视听技术法能有效地传递信息，提高员工的学习效率。

6. 案例研究法：该方法提供真实的工作场景或问题描述，使员工进行案例分析并评估，以此锻炼员工的思维和问题解决能力。

7. 角色扮演法：这种方法在模拟的工作环境中非常实用，参与者通过扮演不同角色来理解工作情境，并通过模拟的演练提高工作能力。

8. 企业内网培训法：通过企业内部的网络平台，我们能够将各类资料和课程置于网上，方便员工随时随地学习。

拓展篇：企业培训的选择之道

在企业的培训工作中，选择合适的培训方法至关重要。培训的效果取决于多种因素，如培训目的、内容、对象的特性以及企业所拥有的资源等。

一、学习目标为导向

选择培训方法时，首先要明确学习目标。若目标是普及基础知识，那么程序化教学、多媒体教学等都是不错的选择；若目标是掌握特定技能，那么示范、实习等方法更为合适。

二、时间与经费的考量

培训方式的选择还要考虑到时间因素和经费问题。不同的培训方式所需的时间和经费各不相同，企业需根据自身条件和学员的实际情况进行权衡。

三、学员因素的重要性

学员的数量、特点和基础技能都会影响培训方式的选择。如学员数量较多时，大型研讨会或多媒体教学可能更为合适。

四、科技支持的必要性

现代培训方法往往需要科技的支持。如电脑化训练需要电脑设备，影音互动学习需要影音设备等。企业需评估自身能否提供所需的设备和技术支持。

五、体验式培训的兴起——拓展培训

拓展培训是一种户外体验式培训，强调学员的参与和体验。这种培训方式能够让学员在体验中学习，更加深入地理解和掌握知识。拓展培训不仅安全有趣，而且能够有效地将所学应用于工作中。要达到理想的效果，需要有专业培训师的指导和支持。

六、培训的分类与职责

根据培训的目的和内容，企业培训可以分为应岗培训、提高培训、发展培训、人文培训以及拓展培训等几类。每类培训都有其特定的目标和职责，企业需根据实际需求进行选择和安排。

企业应根据自身条件和需求选择合适的培训方法。只有选择了合适的培训方法，才能有效地提高员工的能力和素质，为企业的发展提供有力支持。