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在此推荐编辑国内辞职资料供参考：辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职时，无需获得用人单位的同意许可。如果你真的想离职，实习期需提前三天，非实习期则须提前三十天递交辞职通知书给用人单位。无论用人单位是否批准，你都有权依法离职，由此产生的后果与你无关。

辞职的情形主要有三种：一是当用人单位存在违法行为时，如暴力或威胁行为强迫劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时提出解除劳动合同的要求；二是职工根据个人选择，提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致后解除合同。

在辞职过程中，劳动者付出的劳动应得到相应的劳动报酬。如用人单位欠薪，属于违法行为，劳动者可通过投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。《劳动合同法》也规定了用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，劳动者可依法申请支付令。若劳动者合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。

劳动者应依照约定办理工作交接，若用人单位需依照法律规定支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存两年以备查证。

关于单位对辞退员工的相关规则，单位单方面解除劳动关系可能违法，劳动者有权要求经济补偿金及双倍工资赔偿金。在解除劳动关系时，用人单位应提前30天书面通知劳动者，否则需支付代通知金。若未签劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同并请求单位支付双倍工资。

对于劳动者来说，除了上述权益外，还有权要求单位补缴社会保险、支付拖欠的工资及节假日加班工资。若单位不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

附录：辞职书的撰写指南。辞职申请通常由标题、称呼、正文、结语、署名与日期等组成。在写辞职信时，态度应恳切、措辞委婉，不要批评对方或指责同事，保持含蓄性和简洁性。

第一段可写出辞职的心理，例如：考虑个人发展等原因，我决定辞去现有职位。第二段可说明考虑辞职的时间，争取提早离开的时间。第三段可表达在公司期间的经验积累，并感谢公司的栽培。务必使用亲笔签名并写明日期。

曾有人撰写了一篇备受赞誉的辞职通知书美文，文中以天下大势为背景，结合当前经济危机，表达自身处境与感受，引人深思。

段落一：介绍主人公背景和工作情况。描绘了他初入职场的激情和对未来的憧憬，以及一年后的现实困境。

司本布衣出身寒微，耕耘于冀南邢州大地。他年少轻狂，怀揣梦想，曾在本社满怀激情地施展抱负，希望为集团增光添彩，为自己赢得更好的生活。一年过去，他不仅未能充分展现才华，而且陷入囊中羞涩、债务缠身的困境。昔日意气风发的少年，如今面临生存的压力和社会的冷漠。他的基础工资、岗位津贴和误餐补助加起来每月仅有九百大洋。尽管如此，他仍然怀揣希望，期待有一天能扭转乾坤。

在结束这篇文章的我想说的是，每个人的人生都有高潮和低谷，有时候我们需要勇敢地面对现实，勇敢地追求自己的梦想。当我们遇到挫折和困难时，不要轻易放弃，要坚持不懈地努力，寻找新的机会和出路。我们也要学会保护自己的权益，遇到不公不义的事情要勇敢地站出来维护自己的利益。最后祝愿每一位读者都能够实现自己的梦想，过上幸福美满的生活！

对于工资问题，您可以前往当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是因拖欠工资而解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式的优点是可以主张经济补偿、双倍工资等，并且大部分情况下都能最终解决问题；不过缺点也很明显，申请劳动仲裁相当于打劳动官司，程序相对繁琐，需要专业人士的指导。

如果您是在给个人工作，不构成劳动关系，那么可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

按照《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的某些争议适用于本法，如因确认劳动关系、订立和解除劳动合同等引发的争议。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

关于失业金的问题，根据相关规定，失业人员所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一定期限的，可以领取失业保险金。具体期限根据缴费时间的长短而定。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次应领未领的期限合并，但最长不超过规定月份。

申请领取失业保险金的资格和程序如下：具备条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他各项待遇；具体条件包括按规定参加失业保险、履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等。劳动者非因本人意愿中断就业的情形包括多种，如终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等。

至于失业保险金的申领发放，存在某些情形将停止领取，如重新就业、应征服兵役、移居境外等。领取程序包括用人单位出具相关证明、失业人员填写申请表、计生关系接受单位盖章、提交彩照和身份证复印件等。

财税[2016]101号规定，针对非上市公司授予员工的税务筹划期权、股权期权、限制性税务筹划和股权奖励等，在满足一定条件下，可向税务机关备案实施递延纳税。这意味着员工在行权股权激励时，可以暂时不用缴纳税款，而是在股权转让时再进行纳税。计算应纳税额时，需从股权转让收入中扣除股权取得成本、税务筹划成本、股权期权取得成本等，并按“财产转让所得”的20%税率计算个人所得税。

增值税税收筹划也是企业关注的焦点。如《增值税暂行条例》所述，若企业兼营不同税率的货物或劳务，应分别核算以避免从高适用增值税税率。如果不进行事先的纳税筹划，企业可能会陷入国家设置的“纳税陷阱”，增加税收负担。税收转嫁筹划成为减轻自身税收负担的一种策略，通过调整销售商品价格，将税收负担转移给他人。增值税税收筹划是纳税筹划的重要组成部分，已被理论界广泛认可，并得到了国家的扶持。

目前，北京地区明确了律所可以享受企业的阶段性社保减免政策，但其他地区的政策尚待明确。确定律所是否能享受优惠政策的前提是确定其是否为企业。律师和律所之间的关系也影响是否能享受工伤待遇。与会计师、税务师等行业相比，律师行业的税负负担是否过重仍存在争议。律所主要涉及增值税、城建税和教育费附加等税费。

苏州企业在进行税务筹划时，需要注意业务招待费的开支。正确核算业务招待费是税务筹划的关键，例如因业务需要招待客户就餐应列为“招待费”，员工出差就餐在标准内的应列为“差旅费”等。

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在税务方面，大家日常讨论的纳税筹划并不复杂，只要稍加思考，就能发现其实际应用的场景。有时候，税务筹划就像解“几何”题一样让人舒心。正确核算业务招待费是税务筹划的个锦囊，包括因业务需要招待客户就餐、员工各种就餐情况等都要正确核算。还要注意避免陷入国家设置的税收陷阱。