在当今这个知识爆炸的时代，企业管理培训课程如雨后春笋般涌现，为那些渴望提升自身能力的企业和个体提供了丰富的选择。在众多培训课程中如何进行抉择，成为了许多人面临的一大难题。

市场上，各类企业管理培训课程五花八门，无论是企业管理进阶EMBA，还是专门针对特定行业的课程，都纷纷自立门户。不可忽视的是，一些看似光鲜的课程往往存在华而不实的情况，让寻求培训的企业和个体无所适从。对此，笔者的观点是：对于企业管理者及机构来说，如何选课不仅仅是关于内容选择的问题，更是如何实现个人及企业能力提升的*途径。

其中，信汇中正领导力的12Reads系列备受推崇。这一系列课程几乎涵盖了企业管理的所有领域和方面，被誉为浓缩版的MBA或EMBA课程。许多学员在完成《管理者必读12篇》等书籍的阅读后，纷纷表示获得了大彻大悟的体验，对于企业管理有了全新的认识。

除了12Reads系列，市场上还有诸如商业领袖EMBA、金融创新EMBA、工商管理EMBA等不同方向的课程。这些课程针对企业的不同需求和行业特点，提供了更为专业和深入的学习内容。比如商业领袖EMBA更注重提升管理者的视野和格局，而金融创新EMBA则主要针对财富增值和商业模式进行深入探讨。

从学习形式上，企业培训管理课程可以分为长期培训和短期培训。长期培训通常学制1-3年不等，采用大学式的学习模式，有完整的就学流程和教务团队支持，享有优质的校友圈资源。而短期培训则更为集中和精炼，通常针对某一特定领域进行深入学习。随着技术的发展，线上课程也逐渐成为了一种新的学习方式，其便利性和灵活性受到了广大学习者的欢迎。

无论是选择哪一种培训方式，都需要根据企业和个人的实际需求进行选择。我们也要认识到，不是所有的管理培训及企业内训课程都适合每一个人。在选择时，要警惕那些过于功利、只追求经济效益的课程，真正选择那些能够提升自身能力和对企业有益的课程。

现代企业管理培训提供了多元化的选择，我们应该根据自身需求和实际情况进行选择。无论是选择哪一种培训方式，关键是要找到适合自己的学习路径，实现个人及企业的持续成长和发展。

以上所述的各类企业管理培训课程及企业内训只是冰山一角，每一种课程都有其独特的优点和适用场景。在选择时，我们要根据自身情况和学习目标进行综合考量，才能找到最适合自己的学习路径。最后还是要强调一点：不论选择何种培训方式或课程，最重要的还是学以致用，将所学知识转化为实际的工作能力。一、企业管培课程线上学习优势与特点

优点：

灵活：不受时间空间的限制，学员可随时随地观看学习企业管培课程，充分体现了学习的自由度。

回放便利：录播课程具备回放功能，学员可多次参考学习，同时能随时掌握进度条，有利于掌控学习节奏。

课程多样：提供多种形式的课程，按照课程类型或完整课时进行收费，满足不同学员的学习需求。

缺点：

时效性滞后：从录播到课程播出，存在一定的时间差，可能导致实践案例无法及时跟上时代变化。

学习氛围缺失：虽然线上学习自由度高，但可能在手机上完成学习，缺乏线下的学习氛围，可能影响学习效率。

二、企业管培课程线下授课特点与优势

特点：

统一授课地点：采用线下统一授课地点的形式，安排不同的教授进行授课。

课程预定：分为短期和长期的课程形式，提前安排好课程类型及内容。

优点：

沟通无障碍：学员可以和老师、同学面对面沟通交流，实现无障碍沟通，增强学习互动性。

浓厚的学习氛围：同一教室的学习形式，营造更加浓厚的学习氛围，有助于提升学习效果。

理论与实践结合：通过实践课程，如参访标杆企业、组织金融沙龙等，将理论和实践知识融会贯通，这是企业培训管理的重点内容。

缺点：

固定性限制：固定的上课时间和地点，需要提前协调时间安排，可能受天气等环境因素影响。

外部因素影响大：线下场地、气候等条件可能对学习造成一定影响。

三、企业管理培训课程内容详解

1. 意志培训：

主要通过军训形式培养新员工的吃苦耐劳精神、朴素勤俭的作风及团队协作意识。时间安排需根据企业实际情况而定，以一周至一个月为宜。

2. 认知培训：

帮助新员工全面而准确认识企业，包括企业概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则及企业文化等。采用集中培训方式，由公司管理者和人力资源部门主讲。

3. 技能培训：

针对新员工即将上任的工作岗位进行专业技能培训，可采取集中培训或师徒制等形式。集中培训可扩大技能传播范围，节约成本。

4. 职业培训：

旨在使新员工完成角色转换，成为职业化工作人员，内容包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判等。培训方式灵活，可集中培训，讲师可来自企业内部或外部。

四、企业管理培训课程的特点

1. 实效性：

企业培训课程主要目的是提升员工的专业技能和知识，因此实效性是优秀企业培训课程的突出特点。

2. 针对性：

不同企业面临的情况和问题各不相同，因此优秀的企业培训课程需要提供有针对性的内容，帮助员工找到处置问题的独特方法。

3. 专业性：

优秀的企业培训课程具备专业性，提供与行业息息相关的知识和技能教育，提高员工的行业素养，进而影响企业的整体素质和客户评价。