企业管理培训课程包括意志培训、认知培训、技能培训和职业培训等多个方面，旨在全面提升员工的综合素质，以适应企业发展的需要。

一、意志培训

意志培训主要通过军训的形式进行，其目的是培养新员工的吃苦耐劳精神、朴素勤俭的作风以及团队协作的意识。军训的时间长短需根据企业的实际情况来定，既要保证新员工能够适应并进入状态，又要避免时间过长导致员工产生厌烦心理，增加企业的成本。

二、认知培训

认知培训主要包括企业概况介绍、主要管理者介绍、企业制度学习、员工守则学习以及企业文化宣讲等内容。学习方式为集中培训，由公司的管理者和人力资源部门主讲。通过认知培训，新员工能够全面而准确地认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的定位。

三、技能培训

技能培训主要是针对新员工即将上任的工作岗位进行的专业技能培训。现在很多企业采用“师徒制”的方式进行技能培训。技能培训有两种模式，一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本；另一种是个别培训，根据个人需要进行针对性培训。

四、职业培训

职业培训旨在使新员工完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等。培训方式同样是集中培训，讲师可以根据企业实际情况来选择内外部资源。

企业管理培训的特点

1. 实效性：企业培训课程主要着眼于提升员工的专业技能和知识，这也是企业经营者希望员工参加企业培训的主要目的。

2. 针对性：不同企业的文化背景和面临的情况都有所不同，因此优秀的企业培训课程需要提供有针对性的培训内容，让员工能够针对企业当前面临的处境进行探析、钻研，找到处置问题的独到方法。

3. 专业性：优秀的企业培训课程能够提供与行业息息相关的知识和技能教育，让员工在其岗位上就能够学到与行业直接相关的知识，提高其行业素养。

在众多的企业管理培训课程中，如何选择成为了一个难题。笔者认为，信汇中正领导力的12Reads系列是最能反映企业管理培训课程本义及内容本质的。这一系列书籍基本涵盖了企业管理的各个领域和方方面面，是极具性价比的选择。

初级企业管理培训课程能力提升

初级企业管理培训课程包括员工发展、心态建设、组织纪律训练、商务礼仪培训、沟通技巧与员工关系管理等多个方面，旨在提升员工的基础管理能力和素质。

中高层干部领导力提升课程

中高层干部领导力提升课程包括建立学习型组织的艺术、基层人员的督导管理、部门经理的八项修炼、情商管理等内容，旨在提升中高层干部的领导力和管理能力，以更好地领导团队和企业。

《企业管理制度体系构建与深化》培训课程概览

《企业规范化管理推进及其实践》 17.《企业价值链协同与管理优化》

《企业文化建设及其核心价值观培育》 18.《企业成本效益分析与优化管理》

《员工心理洞察与激励策略制定》 19.《企业变革与管理创新路径探索》

《市场竞争态势下的企业管理革新》 20.《资本运作与兼并收购策略》

《组织行为学基础培训与实践应用》 21.《企业发展策略与管理战略布局》

《职业经理人必备素质与能力提升》 22.《公司治理结构与组织框架》

《企业危机应对与管理能力提升》 23.《构建高效培训体系与实践》

医院管理培训课程系列：《医院运营的企业化路径探索》 24.《员工培训与发展路径规划》

人力资源经理专业课程：战略导向的人力资源管理体系构建与运行概述，深度解读企业战略，与之相应地进行员工发展规划与培训规划。人力资源战略规划与制定落地执行方案。组织设计与部门架构重塑的技巧，为业务赋能的工作考核与绩效管理体系建立。岗位职责与职位要求深度解析，结合员工激励与精神管理的策略。人才素质综合测评与人才梯队建设，为企业提供持续的人才保障。招聘高手必备技能，从面试技巧到人才甄别全解析。针对新经济时代的人力资源管理挑战与对策。职位分析薪酬福利体系设计与落地实操指南，高效建设团队薪酬福利管理指南，推进职位分析和企业目标管理发展路径研究，科学规划企业的人力资源管理路线并健全体系。薪酬激励策略与员工激励方案制定，助力现代企业人力资源建设与发展。