在企业运营过程中，管理者常常面临执行力不足和效率不高的问题，导致无法实现组织战略，错失良机。为了提升管理能力，管理者需要掌握一定的管理知识和技能。许多企业推崇“高效、优秀的管理”，即通过提升优秀员工创造管理者的选拔制度来管理企业。这种做法忽视了管理能力所需的能力培养和技能训练，导致许多管理者仅凭个人认知和管理感悟来行使管理职责。企业往往失去优秀的员工，迎来一名普通的管理者。

一、业务经理的培训内容概述

1. 企业管理者培训——调整策略

企业需要面对复杂的组织环境，包括处理各种关系、处理不确定性问题，以及提升平衡协调能力。管理者应摒弃“满足所有人需求”的想法，面对质疑提升自我，注重工作目标，培养战略思维。

2. 企业管理者培训——人性洞察

管理者需要具备应对压力、不确定性和挫折的能力，保持平衡状态。在工作中，韧性是关键，提升抗压能力是提升管理能力的关键。在领导力培养计划中，应着重帮助学生建立适应压力的恢复模型，不仅为了自己，也为了组织的其他成员。

3. 业务经理培训——沟通艺术

作为领导的核心技能之一，沟通需要清晰的思维和表达能力，向不同的人群传达有效的信息。有效的沟通涉及听力、反馈、提问、表达和移动性等技术。管理者必须面对众多关系并具备适当的沟通技能，无论在企业内部还是全球化背景下都是如此。企业管理者培训需要培养处理高速信息流的能力。

4. 企业管理者培训——影响力塑造

在合作和承诺的姿态下完成工作，在扁平或矩阵化的组织结构中，职位或专业知识本身可能不会影响企业管理层。管理者需要应对阻力并寻求合作，对企业和组织产生积极影响。企业管理者培训强调协同工作，产生有效影响的风格。

5. 企业管理者培训——持续学习

寻找机会，善于学习并以敏捷的方式吸收知识。精通某件事需要知识、技术和技能。卓越的人更懂得平衡、适应和内省，在复杂波动的环境中灵活适应，寻求改善并不断从经验中学习。

二、企业管理者培训的价值

1. 帮助管理者克服角色混乱的难题，熟悉基层管理人员的权力和重要位置，通过人性管理替代强硬控制。

2. 提升沟通技巧，包括工作准备、后续行动、目标接受过程中的沟通技巧，以及处理典型沟通障碍的能力。

3. 通过现场工作技巧的学习，有效运用基层的自检管理实践。

4. 提高目标量化管理和团队执行能力，实现工作效率的提升和团队合作的促进。

三、企业管理者培训的目标

1. 帮助学生从企业战略的高度理解人力资源管理的基本原理和规律，树立战略人力资源管理的理念。

2. 掌握战略性人力资源管理的特点和战略，了解优秀企业的人力资源管理模式和方法，打破传统模块化管理思维，实现人力资源管理方法和概念的创新。

3. 掌握战略人力资源管理的基本方法和技术，提高实战能力。

4. 帮助学生克服管理瓶颈，全面提升管理格局和素养，为企业打造竞争优势。

四、企业管理培训机构排名及服务内容简述

企业管理培训的权威品牌

*训练自1912年起，已成全球知名的企业管理培训品牌。以逾30种语言为全球企业提供培训服务，内容涵盖管理领导力、沟通与团队合作、演讲技巧及业务销售等方面，强化专业课程以帮助企业提高收入、生产效率，降低成本及增强员工竞争力。

关于前程无忧评测

前程无忧评测是国内具有广泛影响力的人力资源服务提供商，自1998年创立以来，构建了全方位的招聘方案，包括网站、猎头、RPO、校园招聘及管理软件等服务。提供包括招聘猎头、培训测评、人事外包等在内的专业人力资源服务。

再谈行动教育

行动教育自2006年成立以来，已成为实效管理教育的知名品牌。其致力于为各企业提供实效管理培训、咨询辅导、年度顾问及学习工具等全周期服务。旨在帮助企业家提升工商管理能力，以显著的实效性和贴近企业的特性而著称。

关于时代光华

时代光华自2000年创立以来，是一家基于网络在线的组织学习方案服务商。为企业、及组织机构提供综合、高效、全方位的学习解决方案和实时响应服务。

何谓企业管理培训？

企业管理培训主要是指企业在生产运作、财务会计、人力资源等方面的规范管理准则。企业制度包括产权制度、运行制度及管理制度等，其中管理制度是企业进行基础管理不可或缺的工具。其目的在于规范员工行为，确保企业各项活动有效进行，从而提高企业经济效益。随着社会环境日新月异及企业规模的扩大，过于陈旧的制度已无法满足现代企业的管理需求，因此越来越多的制度趋向“软化”，以适应企业的变革与创新。

关于企业管理培训课程

企业管理培训课程通常分为初级、中级和高级三个等级。不同等级的课程内容各不相同。初级课程着重于员工发展、心态建设、组织纪律及商务礼仪等方面；中级课程则更注重领导力提升、部门经理修炼及企业制度化建设等；高级课程则涉及更深入的企管知识，如企业高层的领导艺术、企业发展与管理战略等。

人力资源经理职业培训课程亦十分丰富，包括战略化人力资源管理概论、人才招聘与甄别、薪酬与激励、现代企业人力资源建设等内容。

这些企业管理培训及服务提供商为企业提供了全面的培训解决方案，帮助企业提高管理效率，增强企业竞争力。