企业管理培训涵盖了意志培训、认知培训、技能培训和职业培训等。

意志培训主要是通过军训的形式进行，旨在培养新人的吃苦耐劳精神、朴素勤俭的作风和团队协作意识。军训的时间长短需根据企业的实际情况确定，既要确保新员工得到充分的训练，又要避免时间过长造成厌烦。

认知培训主要包括企业概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化等方面的内容。集中培训是认知培训的主要方式，由公司管理者和人力资源部门主讲。这一培训帮助新员工全面而准确地认识企业，了解企业，从而快速融入企业环境。

技能培训是结合新员工即将上任的工作岗位进行的专业技能培训。现在的“师徒制”就是技能培训的一种表现形式。技能培训有两种模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来培训；二是岗位实践，通过实际工作来锻炼和提升技能。

职业培训旨在使新员工完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。内容包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划等。培训的方式可以是集中培训，讲师可根据企业实际情况，选择内部或外部讲师。

企业管理培训的特点包括实效性、针对性和专业性。企业培训课程的主要目的是提升员工的专业技能和专业知识，因此实效性是突出的特点。每个企业的文化背景以及所面临的情况和问题都不尽相同，因此培训课程需要提供有针对性的内容。培训课程还需要具备专业性，提供与行业息息相关的知识和技能教育。

当前市面上的企业管理培训课程种类繁多，对于想要提升能力的管理者来说，如何选择成为了一个难题。其中，信汇中正的12Reads系列被认为是比较有代表性的培训课程。管理维度培训、系统思考能力培训、目标计划时间管理能力培训、团队建设与组织管理以及沟通协调能力课程等也是企业管理培训的重要方面。

企业管理培训是为了提高管理者的各项能力，帮助他们更好地完成工作任务，提高工作效率。在选择培训课程时，应结合企业的实际情况和新员工的特点，选择适合的培训课程，以达到最好的培训效果。对于想要提高管理能力的个人或企业来说，参加企业管理培训课程是一个非常好的选择。企业管理培训课程涵盖了多个方面，旨在帮助企业管理者提升沟通技巧和领导力素质。通过学习与不同关系的沟通要领，如上司、下属、同级及客户等，企业管理者能够更好地减少团队内耗，协同一致完成目标。领导力素质提升也是企业管理培训课程的重要部分，包括领导力课程、管理技能课程以及提升个人影响力等课程，旨在帮助企业管理者建立领导力，带出一个有凝聚力战斗力的团队。

学习企业管理课程具有以下意义：

一、创造更多企业价值

好的管理者通过学习企业管理课程，能够更有效地实现企业的理想，创造更多的个人和企业价值，有助于建立企业竞争优势和商业成功。

二、为企业带来资产

企业管理课程重视知识管理，能够帮助企业发挥人的创造力，将企业的商业信息转化为系统化的知识，从而构建方法论与程序，累积成为企业资产。

三、推动企业的学习与革新

企业管理培训课程能够帮助企业管理者掌握将知识转化为实践的能力，从而推动企业的学习与革新，保持企业的竞争力。

四、提高管理者的工作能力

企业管理培训课程能够提升管理者的职业能力，使其更好地胜任日常工作及未来的任务挑战。为企业培养更多的复合型人才。

现代的企业管理培训课程种类丰富，包括但不限于以下几种：

商业领袖EMBA课程主要提升管理者的视野和格局，推动企业创新发展，涉及社经大势、商业机会、组织理论、战略规划等内容。

金融创新EMBA课程主要针对财富增值和商业模式的创新，涉及国内外经济局势、股权投资、私募股权、企业资产证券化等内容。

工商管理EMBA课程为企业培养实战派管理人员，涵盖企业战略定位、品牌、文化、团队、产品等经营策略。

健康产业EMBA课程聚焦健康产业的技术、人才、资本、信息交流，涉及健康产业全景、产业科技、临床研究等内容。

财务管理EMBA课程针对财务方面的人才培养，包括企业如何创造价值、资本战略、业财融合、互联网商业财税等内容。

品牌营销CMO课程针对企业品牌部、企划部、市场部等人才培养，涉及大客户战略、定价战略、消费心理学以及现代营销渠道等内容。

企业管理培训课程对于现代企业和企业管理者具有重要意义，能够帮助企业提升竞争力，实现可持续发展。