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2025年建筑业企业培训记录管理指南
发布时间:2025-03-28 10:34:48

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随着我国建筑业的快速发展，企业对员工培训的需求日益增长。为了提高培训效果，规范培训记录管理，本文将根据2025年建筑业企业培训记录管理指南，对相关内容进行详细阐述。

一、培训记录管理的重要性

  1. 培训记录是衡量培训效果的重要依据。

  2. 培训记录有助于企业了解员工培训需求，优化培训计划。

  3. 培训记录是企业人力资源管理的重要组成部分。

二、培训记录管理指南

  1. 培训记录的内容

（1）培训对象：姓名、职务、部门等。

（2）培训时间：开始时间、结束时间。

（3）培训课程：课程名称、课程代码、学分等。

（4）培训讲师：姓名、职称、授课方式等。

（5）培训考核：考核方式、考核结果等。

（6）培训反馈：学员反馈、讲师评价等。

（7）培训培训效果、改进措施等。

  1. 培训记录的格式

（1）表格形式：采用统一的表格格式，便于查阅和管理。

（2）电子文档：将培训记录整理成电子文档，便于存储和传输。

  1. 培训记录的归档

（1）按年度归档：将每年的培训记录整理成册，便于查阅。

（2）按部门归档：将各部门的培训记录分别归档，便于部门内部管理。

（3）按培训课程归档：将同一课程的培训记录归档，便于课程管理。

三、培训记录管理表格示例

以下为2025年建筑业企业培训记录管理指南中的部分表格示例：

表1：培训对象信息表

序号 姓名 职务 部门 培训时间
1 张三 工程师 工程部 2025-01-01至2025-01-05
2 李四 技术员 技术部 2025-02-01至2025-02-05
. . . . .

表2：培训课程信息表

序号 课程名称 课程代码 学分 培训讲师 授课方式
1 建筑施工技术 001 4 王老师 线下授课
2 质量管理 002 3 赵老师 线上授课
. . . . . .

表3：培训考核信息表

序号 姓名 考核方式 考核结果
1 张三 笔试 合格
2 李四 实操 合格
. . . .

四、总结

2025年建筑业企业培训记录管理指南为我国建筑业企业提供了明确的培训记录管理规范。企业应严格按照指南要求，加强培训记录管理，提高培训效果，为我国建筑业的持续发展贡献力量。


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