课程大纲：
HR法律风险防范应对实战训练公开课
课程收益：迅速提升用工风险防控的实战水平
主讲嘉宾：钟永棣 劳动法实战专家，19年劳动法从业经验，曾获优秀劳动仲裁员称号，累计处理1000多宗劳动争议，累计讲授1000多天劳动法课程，累计担任200多家企业的法律顾问，累计审查400多家企业的规章制度。
培训对象：HR管理者、企业高层、法务人员、工会干部
报名费用：按期收费，每期699元；一次性报两期1329元；一次性报三期1899元。
第三期（共3节，每节2个专题）
第三期第1节（4月15日14:00-16:00）
专题13、劳动关系解除与终止法律风险防控
①双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁、法院有可能支持劳动者的诉求，用人单位如何避免案件败诉？
②能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？
③员工未提前30日通知用人单位即自行离职，用人单位能否扣减其工资？
④员工提交辞职信后的30天内，用人单位批准其离职，可能有风险，如何化解？
⑤对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？
⑥以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，用人单位该如何做才避免风险？
⑦以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，用人单位该如何操作？裁员的操作流程有哪些步骤、手续？通过哪些方式途径向全体职工说明情况？
⑧《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，用人单位该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？
⑨解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？
⑩终止劳动合同是否需要提前30日告知劳动者？
.用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？
专题14、违纪违规问题员工处理法律风险防控
①对于认违纪违规行为，用人单位该如何收集证据？
②对于违纪员工，应该在什么时间内处理？
③怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”？
④如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？
⑤怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？
⑥如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？
⑦如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？
⑧能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？
⑨劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被用人单位口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，用人单位该如何做，才避免案件败诉？
⑩员工被判刑了，劳动关系怎样处理？
.“录音录象”证据，仲裁与法院是否采信；用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？
第三期第2节（4月16日14:00-16:00）
专题15、经济补偿与赔偿金法律风险防控
①用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？
②什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿？
③劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？
④经济补偿计算的基数及标准如何确定？
⑤解除前12个月内员工休过医疗期，其平均工资如何认定？
⑥经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围？
⑦如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？
⑧如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”？
⑨未提前30天通知解除的代通知金标准是多少？
⑩以劳动合同法第四十条即时解雇且不支付代通知金，是否属于违法解除？
.违法解除下是否存在代通知金？
专题16、规章制度、员工手册
①人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？
②规章制度撰写、起草时需注意的风险细节；
③规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
④规章制度生效的必然条件有哪些？
⑤规章制度的制定程序有哪些，如何操作？
⑥如何公示或告知，才更符合仲裁或诉讼的举证要求？
⑦规章制度违法，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，如何防范？
⑧规章制度与员工手册到底有什么区别？
⑨规章制度与员工手册应该多长时间修改一次？
⑩二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度？
第三期第3节（4月17日14:00-16:00）
专题17、工伤保险与工伤事故
①属于工伤范围的情形有哪些？
②不得认定为工伤的情形有哪些？
③无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤？
④员工工作应酬喝酒身亡，是否属于工伤？
⑤发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？
⑥对于第三方造成的工伤事故，劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿？
⑦达到退休年龄的劳动者，在工作期间受伤，能否认定为工伤？
⑧已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？
⑨用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？
⑩发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议该如何签订才有效？
专题18、劳动争议处理
①用人单位败诉的原因主要有哪些？
②仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？
③如何判定政策法律法规的效力等级？
④什么是公开审理，其风险有哪些，如何避免？
⑤申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？
⑥如何书写仲裁答辩书、一审起诉状，有哪些注意事项？
⑦在诉讼程序中，未起诉的一方当事人在答辩中提出请求的，法院应否予以审查？
⑧举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？
⑨开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？
⑩领取裁决书、判决书的几点技巧？
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