课程大纲：

性格色彩培训

课程概要：
    “性格色彩学”将人的性格分成红、蓝、黄、绿四种颜色。其中红色性格天赋激情，喜欢追求生命中的变化，核心缺点是口无遮拦，易情绪化；蓝色性格追求完美，注重过程，核心缺点是想的多做的少，容易抑郁；黄色性格目标感极强，永远清楚什么是最重要的，核心缺点是忽略他人感受，易与人发生冲突；绿色性格以维持人际关系的和谐为己任，适应性极强，核心缺点是缺少主见。
     “性格色彩学”广泛用于各种类型的培训，其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培训，沟通技巧、销售能力提升以及客户争议的解决等。

课程目标:
●帮助参训学员认知自我，从而扬长避短；
●通过案例剖析，浅显易懂的让参训学员掌握复杂的心理学；
●透过现象看本质，了解各种颜色人群行为表象背后的内心世界；
●了解别人与“我”的不同之处，用适合别人的方式与其对接。

培训对象：
希望改善人际关系、增进沟通、提升团队绩效、增强领导力……的所有人士

培训方式: 讲授＋测评＋互动练习＋大量案例

第一部分：追本溯源  回归自我
●由“刷牙”引起的冷战
●性格色彩学说的起源
●性格色彩学说的黄金理念
●四色人群的总体表象
●性格色彩自我测试
●组建四色小组团队
互动环节：性格测试

第二部分：知己知彼  扬长避短
●红色人群的优势分析
●红色整体优势
●红色对待工作
●红色作为朋友
●红色的整体印象
●红色的职业方向
蓝色人群的优势分析
●蓝色整体优势
●蓝色对待工作
●蓝色作为朋友
●蓝色的整体印象
●蓝色的职业方向
黄色人群的优势分析
●黄色整体优势
●黄色对待工作
●黄色作为朋友
●黄色的整体印象
●黄色的职业方向
绿色人群的优势分析
●绿色整体优势
●绿色对待工作
●绿色作为朋友
●绿色的整体印象
●绿色的职业方向
互动环节：小组展示

第三部分：人无完人  控制过当
●红色人群的劣势分析及改善对策
●蓝色人群的劣势分析及改善对策
●黄色人群的劣势分析及改善对策
●绿色人群的劣势分析及改善对策
互动环节：小组展示

第四部分：性格优势发展策略
●肯定
●衔接
●拓展
●调整
●控制
互动环节：情景演练

第五部分：性格组合
●红黄组合特点
●黄蓝组合特点
●蓝绿组合特点
●绿红组合特点
互动环节：案例分享

性格色彩培训