课程大纲：

职工权益保护培训

第一部分职工入职离职权益保护
一、招聘入职管理与风险防范
1、单位收取保证金或押金，或留押证件合法吗？
2、员工的如实说明义务包括哪些？
3、单位给出聘用函拒绝签合同，求职者能否索赔？
4、单位的哪些招聘条件构成就业不平等条件？
5、单位的如实说明义务有哪些？
6、劳动合同怎么签？试用期如何约定？
7、单位在试用期解除合同，员工如何维权？
8、单位不签劳动合同，应承担什么法律责任？员工如何证明劳动关系？
9、员工的哪些行为可能承担法律责任？
案例分析：

二、签订劳动合同注意事项
1、及时订立劳动合同
2、建立劳动关系过程中不订立或迟延订立劳动合同的风险提示 
3、劳动合同订立程序瑕疵的权益保护 
4、订立劳动合同未遵循合同订立基本原则的权益保护 
案例分析：

三、试用期阶段法律规定及权益保护
1、试用期约定超过法定标准；
2、重复约定试用期；
3、签订单独试用合同；
4、试用期工资约定不合法；
5、试用期随意解除劳动合同。
案例分析：

四、劳动合同履行中的权益保护
1、劳动合同中未明确约定报酬标准，怎么办？
2、单位根据规章制度考核处罚员工，应符合什么条件？如何维权？
3、单位可以单方调整员工岗位、薪酬吗？员工如何维权？
案例分析：

五、劳动合同的终止
1、劳动合同终止的情形
2、劳动合同终止是否支付补偿金
3、对弱势群体的特殊保护条款
案例分析：

六、劳动合同的解除
1、劳动合同的解除方式有几种？
2、哪些解除情形下需要支付经济补偿金？
3、经济补偿金标准如何确定？
4、 经济补偿金支付年限如何计算？ 
5、违法解除员工劳动合同的法律责任
案例分析：
注：以上内容为正课内容，在案例剖析中举一反三、融汇贯通，加入与之关联的法律知识和律师办案实践操作内容，内容可根据需求、时间和现场情况作适当调整。

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