课程大纲：

员工劳动法律防范

培训背景
当前新的劳动人事法规在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及到企业集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿、劳动者所承担的义务应享受权利等内容。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改进，以减少新法带来的各种风险及纠纷？企业处理好与员工之间的关系，构建和谐的劳动关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。
●如何掌握无固定期限劳动合同管理和应对实务？
●如何掌握人力资源成本控制技巧？ 
●如何掌握员工离职管理技巧？ 
●如何掌握劳动争议预防思路？
●如何掌握员工违纪处理及解雇思路？
为此，     公司与     决定联合举办“劳动关系与人力资源法律风险防范高级研修班”。通过本课程学习，使企业人力资源管理者学会应用新《劳动合同法》进一步做好人力资源管理工作，提升管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系。

          
课程大纲
一、员工招聘入职中的法律风险
1、招聘录用条件设计中的法律风险防范；
2、对应聘人员审查时的法律风险防范；
3、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险；
4、劳动合同效力的法律风险。

二、规章制度的制定与实施
1、规章制度制定的依据；
2、规章制度应包含的内容；
3、规章制度的效力；
4、制定规章制度的法律要求；
5、规章制度的制作程序；
6、规章制度制作的技术要求；
7、制定规章制度应注意的问题；
8、规章制度不符合法律规定的后果；
9、规章制度的执行。

三、职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范
1、职工奖惩制度的设计与执行；
2、工伤职工的劳动合同履行、解除、终止；
3、对违纪员工处罚应注意的问题。

四、《社保法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保风险控制
1、社会保险的特性；
2、社会保险与商业保险的关系；
3、社会保险缴费基数的确定；
4、《社会保险法》、新《工伤保险条例》主要条款解读。
5、工伤事故构成的三要素；
6、工伤认定；
7、工伤认定和劳动能力鉴定程序；
8、法定工伤保险待遇解析。
9、女职工特殊劳动保护
10、女职工禁忌从事工作的范围；
11、女职工“四期”期间的特殊权利；
12、女职工的特殊假期及工资计发；
13、用人单位违反女职工劳动保护规定的法律责任。

五、病假员工管理
1、病假工资的规定及如何控制病假工资；
2、如何规定请病假程序；
3、如何加强病假审核；
4、如何有效解决职工“泡病号”问题。

六、员工加班及休假管理
1、加班加点的法律限制和例外；
2、加班加点时间的界定和加班工资的计发；
3、带薪年休假；
4、其他假期及待遇。

七、劳动合同的履行、变更
1、正常情况下劳动合同的履行；
2、特许情况下劳动合同的履行；
3、调薪、调职、调岗的操作；
4、变更劳动劳动合同应注意的问题；

八、劳动合同续签、中止、终止
1、劳动合同续签的程序；
2、续签劳动合同应注意的问题；
3、劳动合同中止的概念和条件；
4、劳动合同中止期间的权利和义务；
5、劳动合同终止情形及应用。

九、工时、工资制度
1、标准工时制度的运用；
2、特殊工时制度的运用和要求；
3、工资的构成；
4、不属于工资范畴的项目；
5、*工资与工资支付；
6、薪资确认单的制作及法律意义；
7、拖欠、克扣工资应承担的法律责任。

十、员工离职的法律风险防范
1、职工离职的类型；
2、劳动合同解除和终止的法律规定；
3、经济补偿金、违约金和赔偿金的综合运用；
4、劳动合同解除、终止的文书制作和手续办理。

十一、关于用人单位应当支付经济补偿金问题
1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形
2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形
3、用人单位支付经济补偿金的标准
4、用人单位支付经济补偿金的时间

十二、劳务派遣
1、常见用工方式的利弊分析；
2、劳务派遣合同的关键条款设计与范 本分享；
3、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？
4、派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项；
5、“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定？
6、新法下派遣方面临的主要管理风险；
7、哪些岗位可以使用派遣员工？
8、使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果？
9、用工方如何规避同工同酬风险？
10、派遣合同有“无固定期”风险吗？
11、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？
12、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？
13、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护吗？
14、用工方的制度如何有效适用派遣员工；
15、用工方如何应对派遣争议；
16、劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务；
17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。

十三、特殊人员劳动关系管理技巧
1、退休返聘人员的劳动合同管理；
2、协保、内退、实习大学生的概念；
3、协保、内退、实习大学生与用人单位的法律关系；
4、如何管理特殊人员与用人单位的劳动或雇用关系。

十四、《劳动争议调解仲裁法》重点条款解读
1、《劳动争议调解仲裁法》的一般规定；
2、劳动争议的种类；
3、争议调解的运用与法律效力；
4、如何理解与有效运用举证责任分配;
5、如何避免支付令的风险;
6、劳动争议的管辖方式与约定管辖的法律效力;
7、劳动争议的共同被告与第三人问题;
8、劳动争议的时效中断与中止情形;
9、一裁终局与先予执行的情形;
10、最高人民法院*司法解释。
11、突发劳动争议处理技巧;

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