课程大纲：
劳动合同*法规
课程背景
招工容易解约难，想说再见口难开。与纷繁复杂且时刻处于变动之中的用工管理需求相比，劳动关系的解除却处于严格的书面、静态管理之下。公司在对违纪员工的管理中四处掣肘。
法律法规对员工违纪解除做了哪些规定？劳动合同、规章制度对企业管理有多大助力？在违纪的事实认定过程中又有哪些常见、常错的实操要点？
面对僵化的用工管理，各地的司法实践做了哪些突破？员工严重不当却又未在制度中列明的行为，将如何处理？除了专项技术培训和竞业限制，企业还能否向员工主张违约金、赔偿金？诚实信用、职业道德、忠诚义务与公序良俗原则在违纪管理中如何适用？
2021年起最高院逐步启动全面的司法编纂工作，1月1日生效的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（简称新司法解释（一））重提欺诈订立/代签劳动合同、竞业限制与违约金、损失赔偿等问题，如何解读最高院司法编纂工作动向？新变动将给用工管理带来哪些影响？
活动纲要/Outline
一、违纪解除的旧制度（老四样）
01. 法律法规
－法律规定及典型案例分析 “暴力裁员”事件中涉及的解除问题分析
－公司能否对员工进行罚款？
－通过上述问题看各地不同的法制环境
02. 劳动合同
－ 劳动合同的法律地位及作用
－ 典型案例分析
绩效奖金案例分析及应对
03. 规章制度
－规章制度的内容问题
－典型案例分析
相似案情不同判决的类案分析
－ 规章制度的流程问题
－ 未经民主流程的规定制度是否有效？
04. 事实认定
－ 如何进行有效的事实认定
－典型案例分析
打架斗殴案例中的违纪认定及操作实务
二、违纪解除的新规范（新四样）
01. 诚实信用
－ 诚实信用原则的法律规定
－ 以违反诚实信用原则为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
－ 诚实信用原则的适用范围及演变
－ 各地案例分析
02. 职业道德
－ 以违反职业道德为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
－ 职业道德原则的适用范围及演变
－各地案例分析
03. 忠诚义务
－以违反忠诚义务为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
－ 忠诚义务原则的适用范围及演变
－ 各地案例分析
04. 公序良俗
－以违反公序良俗为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
－ 公序良俗原则的适用范围及演变
－各地案例分析
三、新旧规范的协调
01. 解除理由
－ 老四样与新四样的衔接及组合运用
－ 各地对新四样的接受程度
－ 新四样适用的注意事项
－ 典型案例分析
02. 解除程序
－ 劳动合同解除的快程序，哪些情形解除可以选择快程序？
－劳动合同解除的慢程序，哪些情形解除只能选择慢程序？
03. 解除补偿
－ 经济补偿金的法律规定
－ 经济补偿金的计算
－ 违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗？
－ 如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系？
－ 典型案例分析
04. 注意事项
－ 通知员工：通知送达方式
－通知工会：未通知工会直接解除是否成立？
－ 离职交接 ? 典型案例分析
劳动合同*法规
上一篇: 人力资本战略下的培训体系搭建
下一篇: 向华为学习：业务领先的战略管理模型（BLM）
其他相关公开课程:
其他相关公开课程:
其他相关公开课程:
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
