课程大纲：

社保入税新动向

【课程背景】
2020社保费征收易主，由费改税，企业涉税信息已在区域间、层级间、政府各部门间、金融机构间完全实现了共享，这将对企业和个人产生哪些影响呢?
社保入税，企业人力成本的传统构架或面临翻盘，如何重新合计家当呢?
新形势、新动向下社保实务操作解析的补充刻不容缓！
作为企业的负责人、财务人员、HR，在新政环境下，应该嗅觉到哪些不适？这是迫在眉睫、亟待解决的事情！

【课程收益】
【详解社保“法案”】以第一手资料解读社保相关政策条款，权威详尽；
【完美风险“预案”】统筹税务处理、人员布局、社保管理，防控风险；
【深入分析“教案”】结合资料案例解读落地的社保问题，快速学以致用；

课程时间：1天，6小时/天。

课程对象：企业中高层管理者、财务总监、审计总监、财务（审计）经理及财务人员等

课程方式：讲师讲授、案例分析、讨论提问、互动点评、课程总结

【课程大纲】
第一讲  社保入税的新政背景
1、各地基本养老保险收支概况
2、国家审计署为何对社保开展延伸审计
3、五险分征,基数不一

第二讲  社保入税的重要政策文件解读
1、《深化党和国家机构改革方案》
2、《人力资源市场条例》、人社部发[2018]25号、国发〔2018〕18号、税总函[2018]176号
3、社保新动向宣贯

第三讲  社保入税的依法规制
一、社会保险
1）个人所得税与社会保险费合并征收
2）社保缴费基数或呈维一性
3）社会保险费征收无死角
4）社会保险费漏缴、少缴是否被追缴
二、劳动用工
1）直接用工与间接用工的税务与社保成本优化
2）劳动用工与劳务用工的税务与社保成本优化
3）临时用工、季节用工的税务与社保成本优化
4）非全日制用工的认定
三、个人缴税
1）劳动关系: 个税起征点与五险
2）劳务关系:?劳报酬起征点把握

第四讲  社保入税下的社保筹划思路
1、社保入税下的企业应对策略
1）如何用足用好福利政策,缓解企业压力?
2）如何用足用好培训政策,缓解企业压力?
3）如何演绎劳务用工与生产承包“双簧”?
4）如何合规降低社会保险费的缴费基数?
2、社保入税下的常见误区及其后果分析

第五讲  社保入税后，大数据如何进行数据比对？
1、个税工资基数是否与社保基数一致？如不一致，怎么进行分析说明？
2、所得税工资薪金是否与社保基数一致？如不一致，怎么进行分析说明？
3、工会经费的工资基数与个税、所得税、社保是否进行比对？
4、残保金的工资基数与其他税种是否进行数据比对？

六、参训学员就困惑的社保问题与老师进行互动

社保入税新动向