课程大纲：

劳动合同法的管理

一、劳动合同法推出的背景与立法原则的理解与把握
一、如何理解劳动合同法与劳动法的关系
二、劳动合同法细节详解
1、如何理解工会、代表大会在新形势下的作用，以及协商制度的建立与风险规避。
2、试用期新规定的解释与运用
3、对于劳动合同内容的新界定
4、不签订劳动合同的处罚，以及如何前期规避此类风险的分析
5、如何帮助企业应对劳动合同法中偏重弱势群体的规定
6、劳动合同法中对劳务派遣的新规定分析及企业应对措施讲解
7、劳动合同法中对于脱产学习的赔付规定解释以及企业现行制度的调整
8、劳动合同中止的规定；
9、违约金约定的变化和要求；
10、劳动合同法对于竞业限制的规定解释以及企业风险的防范
11、劳动合同法中对于企业经济裁员的规定及企业应对分析
12、经济补偿金的新规定讲解以及企业运用的建议
13、劳动合同法中对于企业押金证件扣押的处罚方式，即企业应对分析
14、劳动者双倍赔付的条款讲解以及企业应对措施讲解
三、劳动合同管理中的九大误区
1 劳动合同订立的主要误区；
单位内部不同法人之间调动、派遣员工，如何处理劳动合同？
下岗、待岗、富余、空挂员工，如何签订劳动合同？ 
不签劳动合同的风险，如何处理事实劳动关系？ 
签订劳动合同的技术指引。
什么情况签订的劳动合同无效？
员工使用假身份证、假学历证，能否视为欺诈？
2、试用期及劳动合同期限常见误区
如何约定好劳动合同的试用期期限 
怎样正确解除试用员工的劳动合同
如何约定适宜的劳动合同期限
3、劳动合同终止续订的常见误区；
终止是否要提前书面通知？
员工拒领通知书，如何操作？
合同终止，是否要支付经济补偿金？
终止劳动合同的操作指引。
如何避免员工对变更合同反悔？
不续约员工的处理方法及`应注意的事项 
续约员工劳动合同处理方法及建议 
4、无固定期限劳动合同的续定误区；
签定无固定劳动合同期前的相应准备
签定无固定劳动合同期后的制度跟进
用其他方式解决无固定期问题
5、不胜任及其他解除合同的误区；
存心以不胜任工作而解除合同员工的处理
不胜任解除常见的问题
如何解除与员工的劳动关系 
解除与终止劳动关系的区别及操作方法 
医疗期、工伤与解除劳动合同 
办理解除劳动合同的手续 
事实劳动关系的处理 
6、追究离职员工违约赔偿的误区；
合同中约定违约金数额的方法
违约金的追缴方式及程序
经济赔偿的处理依据及程序
7、违纪职工处理中的常见误区；
如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度 
如何约定员工违纪违章的处罚 
如何约定员工必须保守的商业秘密条款 
如何约定竞业禁止协议及赔偿 
追究员工的违约责任的操作方式 
如何结合企业规章制度对员工加强管理
8 经济补偿金和赔偿金的支付误区；
如何约定违反劳动合同的赔偿 
哪些工资应作为经济补偿金的基数？
经济补偿金如何免税？
什么情况要给医疗补助费？
9、工资报酬的约定和发放误区；
用人单位能否单方面调整员工的岗位及工资？
医疗期的规定及相关问题处理; 
病假工资、产假工资、工伤期间、停工期间、休假期间等各种情形下的工资支付;
如何约定员工的劳动报酬 
如何约定给予员工的社会福利待遇 
工资、工时、休假的基本法律规定;
10、工时制度运用的误区；
如何约定加班与加班费用
如何合法安排员工加班? 
法律对加班有什么限制? 
超时加班的法律风险； 
加班违反工时制度的法律`后果有哪些？ 
计算加班工资的基数有哪些项？ 
计件制如何确定工资及加 班费？ 
不定时工作制中工时的计算依据与工资支付标准以及加班时间的核算; 
综合计算工时工作制中工时的计算依据与工资支付标准以及加班时间的核算; 
实行综合计算工时工作制与不定时工作制的岗位如何计算加班; 
如何申请不定时工作制 
加班加点的工资计算口径与工资支付; 
加班与调休的安排； 
克扣、无故拖欠加班费的法律责任; 
加班费的追索时效与举证责任; 
企业加班管理制度的建立和完善;
如何约定正常的工作时间与休息、休假 
四、针对劳动合同法企业应从哪些方面调整现行规章制度、劳动合同以及争议风险规避
1、如何选择或制订合法合适的劳动合同文本；
2、劳动合同与劳务协议的区别及联系；
3、劳动合同解除和终止的条件及程序，如何确定经济补偿金的数额；
4、未及时续签或终止劳动合同，形成事实劳动关系该如何补救；
5、企业如何制定相应的劳动规章制度，规避劳动合同的解除、变更所引发的劳动争议风险；
6、变更劳动合同的条件及程序，如何规避其中的劳动争议风险；
7、劳务派遣协议如何签订以及在企业中的应用；
五、劳动法律法规制定趋势的分析以及企业操作中应注意的问题
针对来宾现场各案答疑

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