课程大纲：

员工工作规划培训

课程设计的背景与目的
前几年，有一条微博引起了职场人好一阵子的围观，更是引起包括菜鸟、老鸟、HRM等很多人的大讨论。网友“易小术”在微博上讲述了一起实习生“拒订盒饭”事件：前几天和电视台某主任聊天，他说一周前来了几个实习生。前天开策划会，他对其中一位实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。该实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。主任瞠目结舌。
绝大多数初入职场的年轻人，都会经历一段或长或短的做小事、杂事的阶段，这就是职场新人的“蘑菇期”：新人被置于阴暗的角落，安排在不受重视的部门，干打杂跑腿的工作，即便有业绩、有成长也无法被看见；浇上一盆冷水，无端地遭受批评、指责、代人受过；任由自生自灭：得不到必要的指导和提携，如此仿佛“种蘑菇”一般的待遇。在“蘑菇期”，许多新人因忍受不了冷落和委屈，渐渐失去了工作热情和斗志，自废武功，从此一蹶不振。
本课程就是针对新人入职后必须经历的这段“蘑菇期”而设计，使新人懂得：蘑菇必须经历一个没有阳光、阴暗和潮湿的生长过程，才能长得更加肥美。无论多么优秀的人，都有可能被派去做一些小事。与其浑浑噩噩浪费时间，不如像蘑菇那样成长，以乐观的态度，用一颗平常心正确对待工作，迎来柳暗花明的职业境界。

课程收获
许多新人抱怨自己干了太多“杂活”，但他们却往往忽略一个事实：越是对“杂活”不计较，往往能更快地融入团队，更快地上手“正经”而重要的工作。本课程以新员工的如何度过顺利打杂跑腿的“蘑菇期”为主线，运用案例解析、方法点拨、技巧示范、视频教学、互动练习、测试思考等授课方法，让学员实现以下收获：
（1）认识到简单的工作不简单。个人价值的体现，不是取决于所做的工作有多少含金量，而是取决于能否用独特的方式把这份工作做到与众不同。
（2）认识到端茶倒水买盒饭，与个人尊严没关系，与自我成长有关系。把不起眼的工作也做得活色生香，正考验着新人的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力。认准目标，沉下心做事，点滴积累，才能成就职业生涯的大收获。
（3）掌握方法，顺利度过“蘑菇期”。认识到职场“蘑菇期”的客观性，像蘑菇一样，在枯枝败叶中寻找养分，默默地吸收成长的力量，迎来属于自己的发展空间。
（4）善于学习，在琐碎的工作中把经历转化成能力。了解职业生涯的内在规律，学会在行动→观察→思考→总结→沉淀→成长的循环中成就自己。

课程对象
入职三年以内的新员工。

课程大纲
第一讲 在简单中出彩
一、贴发票里的学问
二、九段秘书：让琐碎的工作因你而不同
三、现实版的九段秘书的故事

第二讲 该不该端茶倒水买盒饭？
一、一条微博引来众多围观
二、正方与反方
三、一些职场过来人的做法
四、HRM：当你没有能力的时候，你*能拼的就只有态度了！
五、就事论事分析一番
六、职场新人，尊严请用对地方
七、“拒绝”还是“听话”，如何抉择的四个考量

第三讲 度过阴暗潮湿的蘑菇期
一、职场的蘑菇期
二、在枯枝败叶中寻找养分，默默地吸收成长的力量
三、积极乐观地做好每一件小事
四、灰色地带如何闪光？
五、不要抱怨这个世界不公平：从秒针到分针、时针

第四讲 把经历转化成能力
一、职业的“分红”，你看到木有？
二、内收入与外收入，内生涯与外生涯
三、琐事里面的大学问
四、举例：如何做好一个前台
五、把经历转换成能力
六、新人需要的是归零

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