课程大纲：

劳动用工风险解决

课程概述：
随着各项劳动法律法规的出台，劳动者的维权意识不断增强，越来越多的企业深陷劳动争议泥潭，企业的用工成本和诉讼成本都大大增加。如何在法律框架下管理好员工，维护企业的生产稳定，是每个企业的必修课。本课程由在大型企业10年以上法律顾问经验的李律师，深入简出的为企业讲解劳动用工可能存在的风险、防范及解决方法，让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨，从而获得更高的经济效益和社会效益。

培训目标：
1. 掌握企业常见用工风险的规避策略；
2. 掌握各种工伤引起的纠纷如何应对；
3. 掌握劳动用工中的疑难法律问题
4. 学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员；
5. 学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力。

课程大纲：
第一节 劳动合同的订立
1. 招聘中的“禁忌”
2. OFFER如何写
3. 劳动合同签署注意事项
4. 未签订劳动合同的后果
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第二节 试用期
1. 试用期如何约定
2. 试用期对员工的差别管理
3. 试用期解约问题
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第三节 病假&医疗期
1、各期限应该如何规定
2、泡病假难题如何解决
3、假期内如何解除劳动合同
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第四节 劳动合同变更
1. 协商变更劳动合同
2. 单方变更劳动合同
3. 合同解除
4. 如何处理违纪违规员工
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第五节 终止与续订
1. 导致劳动合同终止的情形
2. 劳动合同不得终止的情形
3. 终止劳动合同应履行的程序
4. 终止合同离职手续不能忘
5. 企业应如何续订劳动合同
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第六节 员工离职
1. 离职前风险
2. 离职面谈
3. 离职面谈的意义
4. 离职三步曲
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第七节 薪酬与福利
1. 薪酬管理中的常见名词
(1) 工资
(2) *工资标准
(3) 工资账册
2. 工资支付的基本规定
(1) 工资支付的形式、周期、方式和时间
(2) 工资支付标准的确定
(3) 未依法支付工资的法律后果
3. 社会保险与住房公积金
(1) 社会保险的强制性和内容
(2) 违法缴纳社会保险的后果
(3) 住房公积金的强制性
(4) 住房公积金的缴存
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第八节 保密协议与竞业限制
1. 保密协议的适用条件、具体内容
2. 签订保密协议应该注意的问题
3. 竞业限制的适用条件、目的
4. 竞业限制的一般内容、原则的运用条件
5. 竞业限制补偿费
6. 脱密期的含义、注意事项
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第九节 规章制度中的法律风险控制
1. 规章制度不合法导致的三种法律风险；
2. 规章制度民主程序的流程设计与操作方法；
3. 规章制度对员工违纪处理的条款设计；
案例分享

劳动用工风险解决