课程大纲：

新劳动法工作时间课程

课程背景：
过往十来年，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳务派遣暂行规定》《最高法院劳动争议司法解释（一）》《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规的陆续出台或修订，全国各地的劳动争议案件此起披伏，持续稳中有涨；2020年跨入《民法典》时代，劳动争议案件依然有增无减。
国家官方网站显示，全国每年的劳动争议案件约有100万-200万宗，当中涉及各类假期的安排与期间待遇的追讨占比不少。
为了让广大用人单位尽快了解相关政策法律法规，掌握相关操作流程与风险防范策略，我们特邀请资深实战专家讲授此次课程，为大家析疑解惑！

课程大纲：
1、综合工时下，法定节假日是否属于总的工作时间内？
2、不定时工作制的员工在法定节假日上班，是否需支付加班费？
3、病假的享受条件、期间待遇标准、请假手续；
4、试用期新员工经常请病假，能解雇吗？
5、医疗期的享受条件、期间待遇标准、请假手续；
6、预防与应对员工泡病假的操作建议；
7、工伤假的享受条件、期间待遇标准、请假手续；
8、年休假的享受条件、期间待遇标准、请假手续；
9、试用期新员工能否享受年休假？
10、女职工产假、产检假的享受条件、期间待遇标准、请假手续；
11、女职工流产假、节育手术假的的享受条件、期间待遇标准、请假手续；
12、产假期间提前回单位上班，工资待遇如何核算？
13、女职工在三期内，用人单位能否安排加班？
14、违反计划生育政策，能否休产假？
15、哺乳期内每日哺乳时间如何安排？
16、地方奖励假的享受条件、期间待遇标准、请假手续；
17、男方陪护假的享受条件、期间待遇标准、请假手续；
18、育儿假的享受条件、期间待遇标准、请假手续；
19、独生子女护理假的享受条件、期间待遇标准、请假手续；
20、婚丧假的享受条件、期间待遇标准、请假手续；
21、探亲假的享受条件、期间待遇标准、请假手续；
22、事假的享受条件、期间待遇标准、请假手续；
23、请事假，当月工资是以实际出勤天数计算还是以工资总额减去缺勤天数计算？
24、在校生、老人家、劳务派遣工、非全日制劳动者能否主张上述假期及期间待遇？

新劳动法工作时间课程