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协同共生:企业数字化转型之道

讲师:宋致旸天数:2天费用:元/人关注:127

日程安排:

课程大纲:

数字化转型实施课程

课程背景
随着新技术的发展和驱动,数字化转型是流程成熟企业降低成本,提升效率,增强竞争力的有效手段。从宏观大环境上,2020年国资委印发《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》,说明数字化转型已经被定义为提高生产力的手段,从国家层面在全国国民经济范围内进行推广。
数字化转型是通过数字化、网络化、智能化,以业务场景为驱动实现数物融合,敏捷地为业务创新提供跨组织、跨部门的端到端数据流,在“数据+算力+算法”中化解复杂系统的不确定性,实现资源优化配置、业务创新。数字化也是一个多维度,全方位的变革创新过程,将涉及到企业经营管理的各个方面,是需由企业一把手亲自领导推进的系统工程。
随着外部环境的变化,不确定性的增加,企业都将在成本,效率和管理提升上面临主动或被动接受数字化转型的现实?企业如何通过数字化转型提升自身的组织力和生存力?如何有效地进行企业数字化转型的方案准备,评估,适配和组织推行?数字化转型作为一场管理变革,不仅仅是简单的数字化,还包含大量的业务创新,那这种管理变革如何能在操作层面上有效进行的?实操和落地就是我们企业数字化转型目前最重要的课题,也是本课程内容所在。

课程目标
1.了解企业数字化转型的路线图,走出“数字化”的典型误区,更为精益地推动数字化创新;
2.掌握企业数字化转型条件分析,企业需要具备的基本的业务条件;
3.掌握企业数字化转型实施方法和步骤,了解在数字化转型过程中的问题和难点;
4.掌握数字化转型过程中的核心能力,建立前瞻和系统性的企业运营管理新思维,以引领企业数字化转型、商业模式创新和实现可持续发展;
5.通过项目运作的方式指导学员进行数字化变革的落地,同时掌握数字化转型的结果评估方法。

课程特色
鉴于企业数字化转型是一个复杂的系统工程,涉及商业模式、产品创新、流程优化、组织架构等诸多方面的变革,课程将从总览“数字化转型战略与路径”入手,通过多角度全方位覆盖企业数字化转型中面临的核心问题,为企业的数字化转型描绘出一幅逻辑缜密的路线图,帮助企业管理者提高对数字化的认知,帮助企业顺应趋势打造数字化能力,进化完成企业数字化转型。

课程对象
企业负责人、高层管理人员、部门负责人等

课程形式
课程内容融合有理论讲解+互动提问+案例研讨+小组讨论+视频观摩+情境互动+体验活动+头脑风暴+心得分享等多元培训方式

课程大纲
一、企业数字化的表象与本质
1、多维度理解数字化的内涵
2、数字化与信息化的差异何在
3、信息化和数字化的双重挑战

二、数字化转型的总体框架
1、数字化转型:一场华丽的自我进化
(1)互联网倒逼下的变革与创新
(2)转型是自我进化的必然之举
2、企业数字化转型的战略框架
(1)什么是数字化转型
(2)数字化转型到底转什么
(3)数字化企业的真实面貌
3、数字化转型进入了深水区
(1)数字化转型的成熟度模型
(2)数字化转型的成就与挑战
(3)数字化转型进入2.0时代

三、创新战略:数字化转型的新标配
1、市场领先者为何频频失败
(1)领先者是如何一步步被打垮的
(2)破坏性创新重塑企业竞争格局
2、制定数字化时代的企业创新战略
(1)开启第二曲线创新征程
(2)构建二元数字化创新战略
(3)数字化创新战略的内容框架

四、商业模式:数字化转型2.0的核心
1、为什么商业模式如此重要?
2、企业数字化商业模式创新指引
(1)数字化商业模式创新的思路
(2)洞察行业发现创新机遇
(3)寻找商业模式创新的机会点

五、运营转型:技术加持下的提质增效
1、与时俱进的企业运营理念
(1)运营管理的基本内涵
(2)数字化时代的运营管理
2、数字时代的用户持续运营
(1)从流量思维到用户思维的升级
(2)获客:通过全触点连接用户
(3)留存:扩大用户的蓄水池
(4)忠诚:让用户持续创造价值
3、数字时代的平台化运营转型
(1)集约化运营实现降本增效
(2)平台化运营为一线赋能
4、数字化时代的数据驱动运营转型
(1)数据驱动运营的内涵与价值
(2)数据驱动运营的困境与应对

六、架构升级:夯实数字化转型的地基
1、从中台的争议看架构的演进
(1)从企业架构角度看中台建设
(2)中台建设面临的挑战与建设思路
2、数字化时代业务与应用架构的进化
(1)业务与应用架构的内涵与演进
(2)业务中台建设策略与步骤

七、转型方法:有路径无捷径
1、转型有风险,变革需谨慎
2、从乐高的数字化转型说起
3、数字化转型推进方法指引
(1)数字化转型的三步走策略
(2)如何寻找转型的破局点
(3)推动数字化转型真正落地

八、资源保障:数字化转型的软实力
1、领导力与人才:为转型提供生力军
(1)领导力:发挥一把手的作用
(2)CDO:数字化转型的先锋官
(3)人才:留人与管人的学问
2、组织与文化:培育转型的软实力
(1)数字化推进部门:合适就好
(2)文化变革:打破转型的心魔

九、创新机制:数字化转型的永动机
1、打造科学的数字化创新机制
2、数字化创新保障机制建设

数字化转型实施课程

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