如果今天突然被老板辞退,会怎么办?怎么调整心态?什么是离职经济赔偿金?离职的时候,要确定哪些事情?分享几点经验。 一、稳住心态。允许自己难过一会,但是不要陷入过度悲伤的情绪当中,就是一份工作而已,没有什么大不了,接下来的重心就是要想策
员工出现工伤事故之后的处理程序。 第一步,肯定是先将员工送医治疗。 第二步,公司应当自事故伤害发生之日起,三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。 在这里要提醒两件事: 一、员工所遭受的事故,是否是工伤,可以根据自己
hr处理劳动争议一定要关注三个时间节点。现如今员工的维权意识是越来越强了,一不小心企业就被劳动仲裁了,或者是员工摆出架势要开打。而劳动关系的处理非常考验,hr的专业能力和经验,稍有不慎,很容易引火烧身,那hr应该怎么处理劳动争议呢,我觉得一
中小型企业如何构建劳动争议的防御体系?经常有人会问我说,这两天有一个员工在告公司该如何处理?很多企业在处理劳动争议的时候,因为防御意识的缺乏,在处理的时候就没有足够的证据和依据做支持,所以就会很被动。大家也都有观察,发现现在越来越多的员工告
<p>80%的无良老板都会以旷工为理由非法辞退员工,只要证据确凿,判决下来非常快,一般45天就结束了,最多不超过60天,前提是我们前期一定要注意好这几点。<br /> 第一点,调岗和口头辞退,全部都是可以拒绝的,特别
公司为了逼员工走,套路层出不穷,今年大环境不好,裁员的公司很多,公司为了尽可能不付N+1的赔偿金,就会绞尽脑筋的让员工自己走,如果发生在你身上该怎么办?公司常用的几个套路。 第一,调岗降薪。如果新岗位不是有意向的,那就不去新岗位,照常
00后都开始整顿职场了,还不赶紧学起来,在熟读劳动合同法后,给所有的职场小白总结了四个最重要的点。 第一,公司刚开始不签劳动合同,要转正之后再签订劳动合同,这种情况如果入职超过一个月而没有签订劳动合同,从第二个月开始,他就需要支付你双
每一家企业都不希望产生劳动纠纷。因为劳动纠纷确实劳民伤财,对企业的负面影响比较大。大中型企业都有健全的管理流程与规范。照章办事就好了。但很多小微企业管理并不规范,一方面辞退员工比较随意,一方面又不希望产生劳动纠纷。那么,小微企业要如何避免劳
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