告诉两个职场真相, 第一,90%的员工离职都跟直属上司有关。 第二,70%的优秀员工都是被平庸的上司折磨走的。 工作三年,换过几家公司,也认清了一些现实,我们会因为薪酬待遇、工作内容、行业地位等原因,选择加入一家公司,但最
顶急销售,务必知道的四大吸引财富的法则,如果做到了两点,业绩轻松翻倍,如果这四点都做到了,财富会主动向你靠近。 第一,只做正向思考,把我还做不到,我怕做不好,换成我可以做什么,我怎么样可以做的更好。 第二,家庭中只说正向的话,不
句句不提离职,却招招逼你走。每一个打工人都必须防备的公司辞退阴招,坚持住把n+1拿到手。 公司辞退阴招一,任务施压。表面重用,实则剥削,给你一大堆不知所云活,超出你的能力之外,想让你承受不压力,自己提离职。殊不知公司把活交给我,那就要
今天被领导说抓不住重点,明天又被说成是抓不住细节,几乎每一个上进青年都会遇到一个问题,怎么拿捏好说话的尺度。在说为什么的时候往抽象的说,在说做什么的时候往具体的说,抽象概括的话,显得你有眼界,有思想,可以引起别人的兴趣,具体实在的话,显得你
竟然有很多人不知道,对方给你发文字,你给对方发语音是非常没有礼貌的行为。晚辈给长辈发语音,下级给上级发语音,卖货的给消费的发语音,求人办事的给被求人办事的发语音,这都有点不懂事儿,因为普遍认为发语音比打字省事,处于优势地位的人才有资格省事,
上班真的不要用力过猛,以过往工作经验告诉你,在工作中,如果用力过猛,工作会让你痛苦加倍。以前每天上班都特别的痛苦,哪怕换了工作还是这个样子,后面才发现,原来工作痛苦,真的是心态问题,那么如何去调整心态? 第一,在工作中要适当的学会敷衍
如何成为一个*高手,真正能成事的高手,自驱力,*勤奋,克服人性的弱点,三力,珍惜自己的时间,自信、突破自我、创新、死磕。自驱是很重要的,这是一个人成事的基础,如果一个人非常有天赋,也很聪明,但他不去干,或者不愿意干,也是不可能成功的.
要从相识之初开始构建一段良好的关系,那首先要知道,除了日常生活里的各种不期而遇,在每一次有期的相遇里,人与人之间地位身份的高低,都是已经确定好了的。无论在职场在学校,还是带着女朋友回见家长,人们在第一次相遇之前,身份的高低,甚至是层级,都是
如果只做好一件事儿,就能让人觉得你靠谱可依赖,那会是什么?就是三个字,给反馈。有没有碰到那种情况,一件事儿交代给别人,过了好久压根儿没动,你也不知道该不该问一下,问了担心人家觉得你不信任他,不问又怕事情耽误了,实在没结果,直到别人来问你这事
李玟的去世全网震惊,谁都没想到,开朗的她事业如此成功,最终也没能走出抑郁的牢笼,这让想起当今社会年轻人的压力,十个可能就会有一个抑郁症,他们很敏感,宁愿委屈自己,也不让别人委屈,价值感很低,突然拼尽全力,却一下子失去了所有的热情,但人生是一
人在职场飘,哪有不挨刀,很多时候现实就逼着我们不得不多个心眼儿,分享五个保护自己的必备妙招。 第一,万事要留痕。尤其是一些重要工作,涉及到人、财、物的,一定要注意留下痕迹。一方面,应对有关部门的检查,另一方面为了以后领导和同事们甩锅的
在职场上,工作不如意,是因为你太负责任了,所以正确划水摸鱼,才能让你的职场高产出。 第一,准确识别出领导关注的事。偷偷告诉你,在一些你自以为很重要的事情上,过分较真和用力,反而会让你在职场上越来越边缘化。有没有这种情况,干了好多不出彩
知道职场上最招人烦的一件事儿是什么吗?只要这么做了,立刻就爹不疼,娘不爱,老板不待见,同事不信赖,那就是推卸责任。比如老板问这是谁干的,你上来第一句就是不是我,或者说是小王,不关我的事儿,或者老板问这个月业绩为什么这么差?你上来就说市场部太
我可以很确定的告诉你,没有靠山,职场如旱地行船,根本走不动。每个人都要找到你自己的靠山才能成功,不管你信不信,服不服,就是这样。我说的靠山可不是沾亲带故,托人走后门得到的关系,是你的人脉,人脉才是你的靠山。靠山是那些懂得欣赏你,愿意提携你、
跟大领导打交道,千万别太礼貌,你越是礼貌,领导越是小看你。我以前跟各种领导打过交道,总结起来就是三个原则,轻大重小暗联系,这三个原则适用于所有人。尤其是第三条,让你在职场至少少走十年弯路。 1、低看大领导,高看小领导。这样的大领导不要
当同事说你只会拍领导马屁时,你该怎么办呢?教你一招,一推二踹三埋坑,让他直接闭嘴,以后*不再欺负你。 1、首先推,这个时候你千万别反驳,你可以这么说,我的工作能力有限,工作也干的一般。如果我的嘴不甜,那就混不下去了,你先给他推回去。
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