有时候为了自己开心,也得给领导添个堵,但注意添堵也是要讨巧,教你五点让他吃个哑巴亏。 一、要会装。领导该拍板的时候不拍板,该做决策的时候拖拖拉拉,你要做的就是敷衍,嘴上答应猛如虎,实际做事原地处。 二、要会拖。很多事情,没到那个
不懂分寸,没有边界感,还喜欢瞎套近乎的人,别说职场了,平时生活当中遇到,也很让人讨厌,那如何应对这类人?教你三个步骤。 第一步,追问目的。他问你什么,你去追问他一句目的,比如他问你,公司某某是不是要被辞退了?这种问题,比如你不知道,就
想到上班就焦虑到头秃,说的是你吗?告诉你三句话,上班没那么可怕,帮你摆脱焦虑。 第一,上班就是上班,无论你多忙,都必须坚持把工作与生活分开,如果把工作柔和到生活当中去,那你一定会身心俱疲。 第二,上班出脑力劳力,而不要轻易的付出
怎样让领导觉得,有你这样的下属是他的福分,想让他离不开你,就要学会以下三点。 第一,不去猜领导会怎么想,而是去思考领导会怎么做。猜领导怎么想,只是满足他的私欲,思考领导怎么做,是以领导的想法为基础,同时兼顾公司的大局。 第二,能
被上级无缘无故的CPU了,怎么办?要反吗?当然要,CPU最主要就是三种形式,分别是夸大损失、颠倒黑白、指鹿为马。 一、夸大损失。就是把十元的损失硬说成一千,让你负罪感爆棚,所以做任何工作,都要知道到底价值如何,不要被轻易忽悠了。记住每
领导不去教员工,到底算不算一个好领导,这个是很多人纠结的问题。领导没有直接去教育员工的一个义务,很多的人是有一种学生的思维,我交的学费,学校老师负责教授我知识,但职场肯定不是这样,职场是老板领导付工资,你去为他创造一个对等的价值,所以这个思
领导抢我项目怎么办?有朋友问,自己跟的一些项目,领导好像拿走了,借此向大领导去汇报,他感觉非常的不舒服,担心被排挤和边缘化,自己做的贡献看不到,所以要分两个层面。 第一个层面,这个项目跟你的业绩是不是直接挂钩?说白了跟收益是不是挂钩?
职场当中到底要不要藏着掖着?一个朋友,先进入到一家公司,可能excel水平非常不错,所以有自己做一张表单,非常的智能化,现在他面临一个问题,到底要不要把这个表单,分享给其他人,他会担心,如果我分享给其他人的话,是不是我就容易被取代掉?关于这
如何用一年的工作时间,做出五年的工作经验,从三个层面解答一下。 第一个,善于把知识和信息去分层级。最底下的这一层信息知识,然后是加工知识,再是体系知识,最上面还有一层智慧,面对海量的知识跟信息,要善于把它去分层分级有取舍,否则会觉得被
在职场当中去展现自己的一些特长跟才能,会不会被同事嫉妒排挤,其实要注意有三点。 第一点,所有的自我暴露去展现,一定有概率会招来一些非议,就跟所有的网红明星一样,他们在承担了这些瞩目,这些花环的同时,其实也一定会承担一些非议,所以这个心
前几天在网络上看到一篇文章,想要成就卓越人生必须具备六力,我觉得非常有道理。那具体是哪六力呢?那就是愿力心力体力注意力,努力跟耐力。庆幸的是,这六力都可以通过后天来努力习得的。 1、首先就是愿力,其主要核心就是目标力。有句话传说,有的
从大学毕业进入职场已经十五六年了,也算是一个职场老兵。如果在职场中对一个人长期来说,最中肯的评价大部分老板一定会脱口而出,那就是靠谱。一个靠谱的人,不一定是了不起的人,但一定是值得信赖的人。至于什么是靠谱,就是一个人能够不断的交付确定,也就
一个人,你在职场当中,无论你是什么岗位什么级别,你的学习力沟通力管理力领导力在我看来都只是工具。企业花钱请个人担任重要职务,其核心本质就是让你解决问题。通俗的来说,就是你要有不断的成事能力。孟子言,天下之事无难于立业,无难于成事,而想要成为
领导问,你下班后有事吗?在网上不是有个段子吗?就说你要回复他有事吧,也不好啊,驳了他的面子,你要说没事吧,又怕他给你安排很多工作。那所以你应该反问领导领导,你是什么事啊,你告诉我你的事是什么才知道我自己有事还是没事,是吧?这个呢是个段子啊,
领导问你工作适应吗?怎么回复?那网上有些挺有意思的,回答说,你应该反问领导,领导你适应吗?领导你是随便问问还是很认真的,要我回答呀。这个反问呢确实是可以去缓解一时的尴尬,或者说给自己更多的思考时间,确实是个方式。但如果真的从回答的角度来说,
只知道努力工作啊,其实很难升职。这是因为啊公司更看重的是结果在商业世界里啊,用来交换的是价值,而不是一个人努力的程度。比如说一个团队非常辛苦的工作,但最后没有得到预期的结果的话,我的努力对公司来说价值就不大。可能有朋友问啊,这些努力就白费了
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