用海王思维找工作,真的是太香了,主打的就是一个避免情绪内耗,在找工作的过程中,如果能做到这三件事儿,不仅能够提高找工作的效率,而且整个过程会轻松自在。 第一件事,先不要预设其他人的想法。投简历之前别纠结,可能你会觉得我的简历并不是完全
投简历已读不回怎么办? 第一种情况,投递之前要做一下职位的筛选,看一下HR最近一次处理简历的时间是什么时候?如果显示的是三日内活跃,五日内活跃,甚至三个月内活跃,这种就别投了,代表公司已经不招人了,尽量选择当天回复了十次以上,或者是H
有好多小伙伴,整个面试的过程中,都跟面试官聊的挺好,甚至谈到了薪资,但是面试结束就没后文了,如果你也遇到过这样的问题的话,赶紧反思一下,是不是出现在最后一个环节了。当面试结束之前面试官问:哎,你还有没有收到其他公司的offer,或者是你最近
好多小伙伴因为缺乏谈薪资的经验技巧而吃了亏,其实谈薪资这件事,重要的不是你要多少钱,而是你为什么要这些钱,分享三个步骤,确定我们合理的薪酬,以及怎么跟公司去谈,不容易被压价。 第一步,在找工之前要做薪酬调研,怎么做,具体的步骤是这样的
分钱分不好,企业容易倒,愿意分钱是一种格局。而把钱分好是一门艺术,可以以岗定级来定基础工资和设置资金 怎么才能分好钱呢? 第一,以岗定级来定基础工资。很多公司它是以人来定工资,这个会引起极大的不公平,能说会道的能讨老板开心的,他
面试应该是每个团队管理者都要进行的工作。以前在当团队负责人的时候,面试的效果就非常差。最开始的时候,不知道该向应聘者提哪些问题,也不知道该如何设计自己的提问方式,才能挖掘到一些有价值的信息,识别这个人到底是不是我想要的。所以推荐一个非常有效
<p>很多的面试官在去面试的时候,都很想知道候选人前面的几份工作是因为什么而离开的。就会问他,你的上一份工作,看你好像做的也挺好的,为什么要离开呢?其实这个问题你这么问,对方会怎么回答?为了梦想,公司倒闭了,整个部门撤掉了。爷爷
|
||
联系电话:4000504030 |
线上课程关注公众号 |