高阶简历讲人,低阶简历讲事,简历写不好,可能不是能力问题,而是认知错误,简历要表达的不仅仅只是基础时间,什么时间在哪家公司做了什么事,而是要运用这些职场故事,让面试官看到你的特质,看到你的能力。 一、自我评价,一定要呈现出个人特质和目
面试完以后,怎么判断自己是不是有戏?如果有以下四个典型的痕迹点,特别是第四点,通过的概率*大大提高。 第一,面试官询问你,如何解决一些工作之外的工活问题,比如住房或者是租房问题、通行问题,甚至仔细问你现在居住地方,有没有直达公司的地
面试被问的缺点怎么答,这个问题要是答好了,反而能变成加分项核心,就四个字先抑后扬,一个框架模板:我的缺点是什么?但是加一个解决方案。 一、比如我的缺点是不是科班出身,大学确实不是学这个专业的,但是在我过去的实践经历中,在我过去的工作经
面试结束总是没后文,很有可能是因为没有了解到面试官提问的真实意图,分享几个面试常见问题,公司到底想考察什么? 第一个,自我介绍。不要叙述之前的职业经历,这些已经写到简历里了,公司真正想听的是,请你概括一下针对这个岗位具备的技能、经验、
为什么学了那么多的面试话术,但是面试结果依然不好,那是因为在面试之前,有三个非常重要的准备工作没有做,话术解决的是锦上添花的问题,它能让表达更有逻辑性,让面试官听的时候更容易听到重点,但是真正获得一个岗位机会的核心,在于经验技能是不是符合岗
面试的时候,被问到这个问题,是面试通过的信号,但是如果答不好,到嘴的鸭子都得飞。面试官问到:如果我录用你的话,你准备怎么开展工作。这个时候千万别急着表忠心,告诉公司我一定会认真努力,加班加点我也在所不惜。如果这么答的话,就太表面了,面试官反
年底找工作,有三句话千万别说,谁说谁凉。 第一句,一旦面试官问到大概多久能来入职?千万别跟说:我得在考虑考虑,或者得一个礼拜之后才能入职。年底还在招人的公司,一定证明这是个急活,所以入职速度就决
面试中,有时候业务方的面试官会问你一个问题,你还有什么问题想问我的吗?注意,这里是业务方的面试官,面对这个问题,很多人都没有准备,有些人直接回复,没啥问题了,比上面更离谱的是,有人竟然会问薪资多少,待遇怎么样,加班多吗?等等,如果这样提问,
如果能提前看懂面试有戏的四个信号,那就能提前为谈薪做好准备了,要知道薪资的上限,很多时候取决于公司对于求职者的期望的程度,期望值越高,能给到的薪资的上限也就越高。所以提前看懂面试有戏的信号非常的关键,面试有戏的四大信号。 一、反复的询
一、问期望薪资是多少,应该怎么回答?想要8000到1万,那就直接说一万,给区间会显得底气不足。可以直接说1万,这是综合市场均价和我在上家公司的业绩综合考虑的,对于我也是一个激励。 二、问接受加班吗?这个时候千万别着急的说接受或者不接受
有些人认为招聘面试不就是找简历、问问问题,这个看上去很轻松,其实并没有那么简单,企业里面的很多问题,都是因为选人不当而导致的。在招聘面试当中,有三个核心关键的点,千万不要忽略。 第一,人才画像。在招聘面试之前,就要知道招什么样的人,如
是否还在问那些老套的面试问题,比如问候选人,你的学习能力怎么样,这样的问题,不管候选人怎么回答,都没有办法真正的评估候选人的学习能力。再说了,谁会承认自己的学习能力不行?曾经面试过数百人,一直使用过一种超级的面试方法,这种方法就是STAR面
为什么大公司招聘非要985211的学生,学历低,也有很优秀的人才,这不是公开搞歧视吗?一个问题,买衣服会看牌子吗?大部分人都会说当然要看了。那么问题来了,杂牌子不是也有好看的吗?为什么你不买呢?其实品牌相当于厂家的承诺,买品牌的本质在于帮消
面试时候最忌讳的一句话,说就凉,知道是什么吗?曾经的刚入职场面试时,经常说这句话,结果每次都失败,直到自己当了面试官,才明白当年失利的原因。在面试的时候说过这句话吗?虽然我没有经验,但我非常愿意去学习。当一位面试者对于行业信息和专业经验一问
招聘更重要还是培训更重要。其实找对象和找员工一模一样,关键是要选对人,选对人比培养人、改变人要强100倍。要是喜欢加班,就得找工作狂,要是爱健身,就得找运动达人,要是没碰到这样的人,却非要把员工和伴侣培养、改造成这样的人,那可真是太难了。曾
面试的时候,一定要记住一个原则,占用的时间越长,就越有可能被录用,所以回答每个问题都要引起考官的兴趣,留出考官提问的空间,否则就没有然后了。比如自我介绍的时候,可以遵循这样的套路,讲事实,加提亮点,加引导提问,参考答案如下:我2014年本科
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