职场上该不该给上级送礼?有时候必要的人情往来还是能为自己加分的,但要注意三点。 第一,快速发展的互联网公司,通常送礼文化不重,不要显得过于刻意,送礼文化越重的企业就越没前途。 第二,初次送礼不宜过于贵重,否则适得其反。 第
如果你想创业,却不知道该做什么,最容易成功的创业是第二次发生,就是换一个时间,换一个地点,让别人的成功在你身上再复制一次。在中国腾讯、淘宝、网易等等,几乎所有的当代商业上的成功都是第二次发生,在国外依然如此。闪电式扩张这本书里就写到了欧洲有
如果想创业,怎么选择,该做什么,也就是如何选择具体赛道?赛道就是具体做什么行业,在这个行业中选择做什么,细分领域,在这个细分领域中具体做什么产品。敢为天下后,千万不要自己想出一个前无古人的事情,觉得你是全世界第一个想出这事儿的人,一件事儿如
当想向老板要资源的时候,怎么说服老板?一个超好用的万能公式:做这件事的好处+不做这件事的坏处+做这件事的代价。比如你是一家培训机构的市场经理,想向老板申请一笔30万的广告经费,你和老板说:老板我想申请一笔30万的广告费,因为暑假高峰期要来了
在职场中,有一种人只适合按部就班,不适合火速提拔。研究了职场里发展特别快的人,发现都有一个共同的特征,在职场中发展的好,靠的是背景、资源、部门、性格、年龄以及性别机遇等等,当然还要加上足够的努力,虽然努力只是其中的一个方面,但是如果没有投个
如何高情商回应领导的批评?情商低的人一定会默不作声,或者直接说这不是我的错,这不怪我,千万别这么说,领导一听就知道你是在推卸责任。对批评你的人说,这不是我的错,你的潜台词就是他批评错了,他会怎么想,当然也不是让你去当冤大头,你可以给自己辩护
别看领导高高在上,但领导他也是普通人,也有他们的需求,抓住了他们的软肋,你就是他的人。 第一,掌控欲强。如果对周围事物没有一定控制,他们会产生焦虑,只有牢牢的掌握在自己手中,他才能放心,才睡得着觉。所以在一定程度上满足领导的控制欲,站
在工作群里公开被怼了怎么办?恭喜你,等来了一个千载难逢的展现自己的好机会。首先遇到这种情况,很可能第一时间,你的同事,甚至你的老板已经搬好小板凳,坐群里等着吃瓜,就看你怎么回应了,千万不要一冲动开始跟对方互怼,这个时候不管谁对谁错,你们俩都
是不是在公司里面想推动点事儿特别难,有时候工作群里发个消息催了好几遍,别人都已读未回,这时候是不是感觉自己级别不高,人微言轻,其实不是人微言轻,而是没有影响力。平时开会的时候那么大一个会议室,是不是老和其他同事一块儿缩在会议室的一角?即便领
职场中,戒不掉情绪,再有能力你也一事无成。要知道,职场的本质是每个人都来跟公司交换价值的,不是来交朋友的,有情绪带回家慢慢消化,你的同事没有义务接受你的负能量,因为每个人的人生都不容易,都有自己在不同阶段的困扰,遇到困难要理智的找解决方案,
为什么三四十了还在职场里碰得头破血流?当年上学时候没你学习好的人,反而工作上混得开,因为从学生到职场,有三个认知的鸿沟,跨不过去,年龄再大,还是学生思维。 第一,学生追求标准答案,职场人只提供灵活的解决方案。太多人说,我要是考的什么证
发现能年薪百万以上的人都有一个特异功能,反精神内耗,他们之所以工作做得好,并不是因为能卷能熬,而是不会把能量花在无意义的精神内耗上,所以工作效率高,还能做深度思考,分享三个精神内耗的误区,如果意识到还能避开,工作效率也能大幅提高。 第
在职场中,很多人都热衷于社交,搞关系,关系用好了确实能锦上添花,甚至对人生有决定作用,用不好就会浪费你大量的时间,这就变成了低效的,甚至是错误的搞关系。如果只忙于巴结大人物,这不算是会搞关系,那大人物就那么好被利用吗?巴结成功了,那也是他利
如何在职场中迅速的升职并获得重用呢?总结了八点经验和教训,做到以下八点,会立刻升职。 第一,做好本职工作以外,为公司创造更多的利润和价值,这样的人没有老板不需要。 第二,懂规则,讲规则,尊重公司的制度,要有主人翁的意识和责任感。
人到中年,才渐渐悟明白的六个道理,越早知道,越早受益,这可以让你少走很多弯路。 1、人到中年才明白,真正和你患难相扶的人,恰恰是你习以为常对你好的人,在你真正落魄的时候,搀扶你的不是酒肉朋友,帮助你的不是异性知己,陪伴你的更不是网络好
如果回到十年前,想告诉当时的自己这十条关于选择的道理,要是听进去了,一定会过得比现在好。 第一,刚需是会变的。年轻的时候你认为王者荣耀就是刚需,而成长就是重新选择刚需的过程。 第二,不要选择相信一夜暴富,而要相信水滴石穿的力量。
|
||
联系电话:4000504030 |
线上课程关注公众号 |