年终汇报讲PPT,五分靠PPT,五分靠自己讲,即便PPT做的再精彩,如果只是照着念非常不自然,效果依然大打折扣,头部大厂那些整天都在讲PPT的高管们,总结出来的自然讲PPT的三个步骤: 一、有说服力。如何做到有说服力,那就是讲故事,告
第一,基本信息。我是谁?现任岗位是什么?具体负责什么工作?这一年是否有职务或者岗位的变化? 第二,工作回顾。列出年度任务清单以及突出的成果,列出完成任务所做的具体工作内容,总结今年整体任务完成情况以及带来的价值。 第三,亮点总结
在职场中汇报工作,*是一个技术活,大多数人汇报工作,只是努力把工作说清楚,而高手可以通过汇报工作,来展现自己的能力,分享汇报高手都在用的四个技巧,如果能把这四点做好,也可以成为一个汇报的高手。 第一个技巧,不卖弄学问。就是汇报的时候
HR的工作要想好,工作汇报少不了,能进行有效的工作汇报吗?一般而言,工作汇报主要有两大功能: 一、让领导更加清楚你的工作进展和工作成果。 二、让领导可以及时了解你工作当中面临的问题,为你提供帮助,扫清后续的工作障碍。 从时
单位大佬越级找你聊工作,该怎么汇报?有人说泼天的富贵,终于砸到了自己身上,这是表现自己的好机会,但如果你之前和这位大佬不是太熟,还是要本着安全第一的原则,切勿聪明反被聪明误。 第一,所答即所问。领导问什么就回答什么,问你a事,你就回答
工作了五年,明白了七个职场道理。 第一,一定要用离职的心态去工作。每天做好自己的本职工作就行,准点来到点走,周末永远都没空,领导对你发火,你就对他发呆,别放在心上。 第二,为自己的简历工作。你可以没有十足的野心,但是你得有自己的
多少人为了那点破工资,把自己干到抑郁了,每天早上睁开眼睛,想到要上班又烦躁抑郁,而且工作中做的事和接触到的人,都极度不悦,小鞋穿的脚发软,导致焦虑不安,甚至焦虑崩溃,严导重影响到身心健康。如果你是这样的话,建议你辞职吧,辞职后,先不要着急找
在职场中一定不要干活太快。 第一,鞭打快牛。因为干的快,领导会安排更多的活,让你的活永远也干不完。 第二,干的越多,出错的几率就越高。如果一些小错误,让领导发现,领导会觉得你干活一点都不认真,一不小心还会当背锅侠。 第三,
在职场中怎样做才不会被同事欺负? 第一点,塑造强势的形象。同事之间没有解释的义务,如果同事问你,你昨天怎么没来上班,你就说我昨天有事,一笔带过就行了,没有必要过多的解释,都是打工的,你的雇主是公司又不是同事,你跟他说这么多,他会给你发
工资就是靠讲PPT涨上去的,汇报是职场的*能力,这就是一个看你会不会讲PPT的世界,分享几个只要用了就能显著提高汇报效果的小技巧。 一、上来就要放钩子,引起大家注意。不要上来就直接说我是谁谁谁,我们来看一下这一个季度的业绩数据,真的
隔级下属来向你越级汇报,直接帮他解决问题,这个是极其错误的。在公司中,越级汇报是一个常见,但需要慎重处理的问题。它不仅可能破坏组织的层级关系,还可能对团队的凝聚力和工作效率产生负面影响,深入探讨这个问题,并提炼出一个解决策略。 第一,
在体制内记住,三十五岁之前,如果不想躺平,这九条红线,千万别碰,否则十年你都翻不了身。 第一条,别和领导过不去。和领导过不去,就是和自己过不去,你让领导不舒服了,领导就会让你更难受,没有哪个单位会提拔重用和领导过不去的人。 第二
体制内想往上爬,老领导的九字真经,一定要记住,也一定会有一个字,能让你几乎灌顶,改写人生。 一、藏秘密。从底层往上爬的前提,就是不能让别人知道你是底层,职场上强者对弱者只有利用和同情,不会有信任与合作,其实这就是人性,每个人都是这样,
在体制内想要不吃亏,记住非常简单。 第一,在领导的心里,早就把员工分成了三种:核心员工、普通员工以及边缘员工,一定要清楚自己的位置是属于哪一种。 第二,你努力做到的你好我好大家好,只是一种共生关系,但是职场中最难处理的也是回避不
记住在给自己争取职场利益的时候,千万不能有丝毫的手软,否则最后的下场就是半毛钱利益,也别想得到,职场必须要懂得人情世故。 一、别人说的谎话。如果和自己的利益无关,千万不要去拆穿,看破不说破,一定要管住自己的嘴。 二、为什么在单位
在单位会工作是能人,既会工作又会汇报的一定是高人,为什么你明明工作尽职尽责,眼睛一睁忙到熄灯,但在每次汇报的时候,领导却一点都不高兴,很大部分原因是什么?因为你忽视了这五条。 第一,态度要好。汇报的时候,带上笔记本和笔,边听边认真的做
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