很多人说,哎呀我工作很主动很积极,做事也为领导考虑,但就是不提拔,为什么会这样?因为真正的工作主动远不止于此,如果你想安安稳稳平平淡淡,那你就做好本职工作够了,但如果想往上走,一定要和领导建立链接,那要怎么做?其实要搞定也不难,就三条,上级
不要觉得你的工作内容不重要,就不去跟领导汇报,不汇报的结果是干活好几年,归来仍是小透明,但是工作中都是琐碎的活,怎么汇报杂活?汇报三个步骤清理思路。 第一,分类归纳。你做的杂活有哪几种类型?比如按业务板块划分、按重要程度划分、按单位结
在单位里要,多找领导沟通汇报,对齐颗粒度才能事半功倍,但不要总是当着其他人的面,去领导办公室,那太扎眼了,但领导办公室总有人,又不知道他住了怎么办?很简单两个思路。 第一个思路,看时机。要么早,要么晚,要么巧,早就是要去的早,如果领导
不管你是不是嘴笨的人,在职场上一定要学会夸人,有的人没啥优点,真不知道怎么夸,其实你看到别人的缺点,换个角度,就是优点。 一、如果一个人脾气急,说明他是行动派,做事风风火火,能快速推进工作。 二、如果一个人是拖延症,拖拖拉拉的,
真正厉害的销售说话都是有公式的,因为他们只看重沟通的结果,而不在乎沟通的过程,所以他们见人说人话,见鬼说鬼话,做什么成什么,六个高情商的说话公式分享,学会了,你的人际关系立马就会变好,再也不害怕说话会得罪人。 第一,说话哄着说。现在社
在职场中有很多不会说话的人,常常会被人说成情商低,说话不打草稿,那到底怎么才算是情商高?怎么说话才算是打草稿?分享高情商说话最核心的一个技巧,高情商的说话就是预判对方的疑问,主动回答可以回答的问题。举个例子,你买了一大袋葡萄干自己吃不掉,所
怎么样才能让领导记住你,那就要看你如何给领导留下深刻的好印象了,尤其是在工作交往中,能够巧妙的回复领导,*是个加分项,分享三个公式,行走职场必备。 第一,领导给你布置任务。不要只回复好的收到,要确定好完成时间、存在的进度,以及最后的
公众场合的临场发言是不可避免的,但这对于绝大多数人来都是一项极大的挑战,毫无准备的情况下,要从何说起来,这三个公式可以让你彻底告别张口结舌。 第一个公式,观点+原因+案例+结论。这个公式适用于表明观点或者提建议的即兴发言,比如领导问你
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