如果安排你陪领导外出调研,会怎么做?如果像个癞蛤蟆戳一下,动一下,自己不思考,永远不会进步,什么都要等领导来安排,那领导带你出来有什么意义?那应该怎么做?八个字:周到细致,稳妥靠谱。调研的不同环节,需要注意什么? 一、在调研之前,要准
很多人都看不清同事的真面目,被人算计,还不知道谁是算计自己的小人,要想知道同事是不是小人,就看这三条。 第一,总是打听你的隐私。俗话说的好,无事献殷勤,非奸即盗,大部分千方百计接近你的人,都是带着目的而来的,他们要么总喜欢向你打听一些
如果领导说:小王你替我去开个会,你会怎么做?替领导开会有讲究。 第一个,会前要搞清楚三个问题。 第一,问领导有没有文字通知。了解具体的时间、地点、座次和议程等等。 第二,问领导有没有需要发言。有没有汇报的材料和讲话稿,如果
如果在单位有人拉你站队,怎么办?站队怕麻烦,不站队又怕被欺负怎么办?没有没本事的人,站着队也只是个炮灰,自身过硬的人,根本就不需要站队,跺跺脚,单位都要抖三抖,完全可以在别人斗的时候,成为那个站在中间,说句公道话的人,所以自身的修炼才是保命
领导和下属之间,存在很大的信息差,当了领导才发现,曾经错过了多少的机会,运用的好,可以少走多少弯路。 第一,在一个团队里,每个人都有角色定位,定位不对,努力白费,你根本没有机会,把所有的角色都试一遍,开始就奔着核心角色去,才能避免沦为
有人的地方,就有江湖,想在职场往上走,就得学会装,感觉自己不会装,唬不住,其实就这四点。 第一,要学会装傻。单纯的人容易当炮灰,嘴快的人容易惹是非,平时与人相处,不要看到别人装可怜,你就心软,结果你担负别人的命运,碰到套话的、拉战队的
想要被领导提拔,仅仅靠努力够吗?不够,这些只是前提,是基础而已,并不是关键,学会这三个办法,简单有效。 第一,要有被需要的价值。总有人说自己那么努力,却得不到升职机会,为什么?因为你所做的,可能就不是领导想要的,那么你所做的努力,都是
没背景,没靠山的打工人,记住这五条。 第一,适应和接受领导对你画饼,学会反画饼,工作就是要把饼画大,把饼做实。 第二,领导说我对你很放心,实际情况可能正好相反,在沟通汇报这件事情上,千万不要偷懒。 第三,你可以不聪明,但不
如果你被借调了,到底去还是不去,借调还可以拒绝吗?什么事都可以拒绝,为什么不能拒绝,你要主动去找分管领导,表达你的意愿,借调这个事儿既有好处又有弊端,所以很多人都会纠结,去还是不去。 一、被借去强势部门,或者是更上级的单位,可以丰富你
是金子总会发光的,有多少人误解了这句话,觉得自己勤勤恳恳工作,等着领导论功行赏,现实却是是银子总会花光的,单位本就内卷严重的各种资源,相当有限,老老实实的排队等啊等,永远等不到的,主动去争也挣不到啊,还能怎么办?主动争取要讲策略,同一个资源
单位里哪些同事是有背景的,怎么看?要看这些细节。 第一,找领导请假签字比较容易。 第二,踩着时间节点,两年一升,每一步都刚刚好。 第三,父母、对象都在比较好的单位里面。 第四,露脸的机会多,每次单位宣传,都能顺带露个
想要调动单位,有六种常见的方式。 第一,遴选。是一种上级从下级单位选拔人才的方式,原本通过国考省考入职的人,服务期满了,符合条件,就可以报名参加遴选考试,选择更高层次的单位和岗位,遴选主要是笔试、面试、考察、体检、公示五个环节。
聪明的人才能吃香,职场人如何变得更聪明?要想变得聪明,只有三种方式。 一、睡个好觉。 二、深度思考。 三、不断重复。 当代脑科学,已经揭示了脑活动,就是一种放电过程,所谓聪明,就是能够让这种放电过程,更加自动化,而要
想要升职加薪,得学会向上管理,什么是向上管理?其实就是学会好好和领导相处,四条与领导打交道的铁律。 第一,把大领导看小,小领导看大。越是跟大领导汇报,越要不卑不亢,唯唯诺诺的,反而觉得你底气不足。而小领导往往很在乎你对他的看法,所以得
觉得赚钱是靠命,还是靠努力?赚钱好像是靠命,赚小钱维持生计,那确实是靠本事靠努力,但是如果想赚大钱,那还真得靠命。现在直播带货这么火热,但是头部的主播有几个,那些不是头部的主播,那些拿不到过万工资的主播,他们每天直播的时间不比别人短,甚至他
以火箭速度晋升的人,*不简单,两分是天赋,八分是后天习得的技能,仔细观察他们,他们一定有这几个特点。 第一,靠老板近,情绪价值高。表面上看好像感觉他是和老板天生合得来,老板天生喜欢他,实际上就是有原因是工作技巧,他们总会在小进展大卡
|
||
联系电话:4000504030 |
线上课程关注公众号 |