人在职场飘,情商很重要,不怕社恐内向,就怕不看眼色,这六种行为表面上很精明,但精明到所有人都看出来,那是精明吗?那是傻。 一、和谁都想交朋友,盲目社交。所谓的人脉,其实是利益交换,你对别人没有价值,别人为什么要跟你做朋友,别人对你的未
以前觉得给领导送文件只是一个跑腿的活,没什么技术含量,后来发现忌讳很多,越往上的单位越严谨。比如零食不能跟文件出现在同一个地方,要是把油粘在文件上,你哭都没地方哭,总结一下,给领导送文件,要注意四个细节。 第一,搞清楚文件来源,是否涉
方向不对,努力白费,很多人工作多年就是提拔不了,其实从认知上就出了偏差,有哪些错误的认知? 第一,工作干到领导满意,就会提拔。很多时候升不了职,并不是你不够努力,因为努力不等于提拔,工作能力只是衡量标准之一,除此之外,还有很多衡量标准
传统型单位的四条生存之道 第一,同事之间聊*,用不了半天,就能传遍整个单位,整个世界。不能背后议论领导和同事,不要在单位内部搞对象,不然会成为吃瓜群众的重点观察对象。 第二,不管能力怎么样,工作态度不能出问题,不然每次开会的反
在职场防人之心不可无,告诉你七个常见的办公室阴招。 第一,知道你犯错,却视而不见,等无法挽回了,再出来指责你。 第二,假装好心提醒你,指出你的错误,还帮你想好理由,让你去找领导解释,实际上他早就找领导告状了,教你的理由,也是他早
塑料姐妹情,比职场小透明要靠谱一百倍,学会做塑料同事,其实是职场必修课,如果做好以下的几点,可以帮你规避掉,职场人际当中很多的难题。 第一条,君子和而不同,小人同而不和。只要不是损害你的利益,对方做啥跟你没有关系,穿什么吃什么,喜欢什
老员工都不愿意带新人,难道是怕带出白眼狼吗?其实没有这么简单,有三个原因,很现实也很残酷。 第一,没有义务。职场不是学校,老员工没有义务教你,职场就是个利益场,我教你有好处吗,如果没有,我教你干嘛。 第二,大家都是潜在的竞争关系
近日在部分欧*家的近百家企业,开始实行的是做四休三的制度,员工跟领导表示,工作效率是显著提升的,而我国自一九九五年,正式确认了做五休二制度以后延续至今,但是大小周、单休、不断在我们的底线上是反复的横跳,那为什么我们会逆生长,原因有两个:
领导不下班,谁也别想走,今天揭秘一下,为什么领导那么喜欢加班,从早做到晚,公司跟他家是一样。 第一,领导是独立的办公室。他往里面一坐,电脑一看,你知道他在干什么。 第二,领导是不需要工作的。哪个领导是每天自己做PPT的,他在那边
怎样给年轻人建议,不要再给年轻人建议,不知道从什么时候开始,生活里到处都是给年轻人的建议,不要熬夜,不要喝可乐,要早结婚,早生娃,其实年轻人真的不需要太多建议。 一、他们精力充沛,学习能力强,他们真想知道什么,随便一搜就能了解,可能比
一把钥匙只开一把锁,任何矛盾冲突,都可以找到相应的解决的办法,压力分为积极的压力和消极的压力,把握好度是管理力的关键,解决压力是通过积极主动的有效的求解,解决我们矛盾的本身来消除压力。 一、中断压力。指在面临重压的时候,采取等一等、喘
怎么和领导玩到一起?要能玩到一起,必须要有一个共同的兴趣爱好,人以类聚物以群分,如果你发现领导喜欢打网球,就主动提出跟他一起去,然后找个机会一展身手,这个时候,很多人在纠结一个问题,领导打球是我赢还是让领导赢? 第一局,让他赢。
如何在职场活下来? 第一,不要轻易把内心脆弱的部分,展现给别人看,靠同情收获来的朋友,对方的内心不一定能看得起你。 第二,工作上的关系大多跟利益绑定,当你无法提供价值的时候,别指望别人会抽出时间来帮你。 第三,恰到好处的沉
请假只能理直气壮,不能唯唯诺诺,领导都是有点“箭”在身上的,就是你请假的时候,越唯唯诺诺,他就会觉得你是要偷懒,但是你理直气壮去跟他请假的时候,他可能觉得你可能最近需要调整一下状态,或者家里面真的出了什么事儿,所以:
人际交往是希望自己得到更多的机会,有更好的发展,所以在对方收下你礼物的那一刻,他心里就已经清清楚楚,你某个时候要给他提要求了,但很多人也是因为这个原因,把送礼作为解决问题的手段,结果把事情给搞砸了,他们忽略的很重要的一点,那就是时机是否成熟
让一个人吃亏的九种性格。 第一,太容易信任别人。同事稍微对你好一点,不仅把自己的秘密都说出去,还恨不得把自己的心肝肺脾肾都送给人家。 第二,死要面子。这不仅会让你的工作出现问题,甚至会让你在遇到麻烦的时候,因为不能接受自己的缺点
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