绩效管理常犯的六个错误 第1个错误:为奖金而考核。 到一些企业做内训,通常我喜欢问到客户的一些中层干部:公司为什么搞绩效管理?他们回答我说:分钱呗!我们单位就是不知道如何发奖金,所以才做绩效的。 如果上述回答出自一位员工之口,也许我不
双因素理论又称激励保健理论,是*行为科学家弗雷德里克·赫茨伯1959年提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。这一理论在企业管理工作中有着广泛的应用,下面我结合个人体
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