下面我将通过叙述一个真实的案例来详细阐述这一点,这个案例讲述的是一家公司的薪酬制度调整如何影响其业绩增长的情况。在这家公司中,首次销售收入和后期检测维护的收入在销售人员的提成比例上没有太大的差别。由于开发新客户的周期长且难度大,销售团队更愿
面试非常减分的四个低级错误。 第一,自我介绍假大空。就像在简历上面写你吃苦耐劳,踏实肯干,没人信一样。所以面试的时候,如果只是简简单单的说,我沟通能力很强,有丰富的跨部门沟通的经验,那HR一定不会信,无论你想说你有什么样的能力,必须拿
很多好工作其实都是野路子得来的。很多人之所以找工作,找的很焦虑崩溃,都是太老实了,认为自己真实是怎么样的,简历上就一定得写怎么样,这样子在求职当中真的很吃亏。要想自己在简历这一关不被筛选掉,就要学会适当的吹牛,工作经历要学会吹,哪怕你只是负
一份好的薪酬设计,能起到什么作用?一个真实的案例,就是一个薪酬制度当中,仅仅是提成方案的调整,对公司业绩的增长起到多大作用。之前有一个客户在首次销售收入和后期的检测维护的收入上面,他们对于他们销售制定的提成的这个比例没有太大的差别,再加上这
入职之后,短时间内应该尽快的判断,这家公司该不该留下来,千万不要想着来都来了,就这样将就着做吧。待在一个错误的公司里,不仅心情会不好,还会影响到简历,甚至是整体的职业发展,所以一定要尽快的判断,这家公司到底该不该留下来。 第一点,看公
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