从刚刚毕业时的“干一行爱一行”,到工作N年后的“干一行厌一行”,难道真如小说《围城》的作家钱钟书先生所言:“在围墙外面的想冲进去,在围墙里面的想冲出来”的
金牌面试官课培训
内容简介:
“一把钥匙开一扇门”,企业招聘就好像是找钥匙一样,如果合适,一插就打开,如果不合适,需要使用钥匙的人反复转来转去,有时恨不得打它两拳才解气,遇到这样的部属真是令主管大耗身心。
如果员工真像“算盘珠子,拨一拨才动一动”,这绝对是企业招聘的
建设高绩效销售团队
【课程背景】
如果企业销售不佳,最终的结果将会导致企业无法生存。因为这个众所周知的事实,任何企业都会把销售作为龙头,而销售部门的团队建设,也成为公司管理的重中之重。
企业竞
销售与客户管理的重要
【课程背景】
从世界采购的范围来看,客户采购的客户数量越来越少,这提出一个严峻的课题:面临着专业训练的采购人员,我们该如何应对他们?诚然,大客户对于我们重要性可想而知。
试想,有一天,您的大客户因
销售目标与绩效管理
【课程背景】
从销售经理的身世来看,他们的“前世”是优秀的业务员,老总提拔优秀的业务员变为营销经理,其目的在于“让他们带动更多的业务员提升公司的绩效”。老总的想法很好,但往往落实
核心销售技巧课程
【课程背景】
从现在的营销环境来看,卖场(商场、超市、百货、建材等专业市场等)销售越来越显得重要。顾客可以从卖场进行商品比较,从而进行更多的商品选择。
因此,卖场销售人员(营
顾问式销售技巧训练培训
【课程背景】
从销售经理的身世来看,他们的“前世”是“优秀”的业务员,老总提拔优秀的业务员变为销售经理,其目的在于“让他们带动更多的业务员提升公司的绩效&rdqu
如何提升人均效能
【课程背景】
企业的发展说到底是靠人员来进行,但业绩的体现无非是三种方式:一是工作投入,每天工作10小时以上,也能取得绩效;二是增加人数,靠人海战术取得工作成绩,这种外延式的增长方式饱含诟病;三是提升每个员工的管理水平,以提升工
压力疏解与情绪管理
【课程背景】
无论是管理人员还是基层员工,每个人在社会中都会承受一定的压力:有一定的压力才会有一定的动力,但压力过大,也会把一个人拖向绝境,反而失去了激发潜能的作用。
压力
向上管理高尔夫课程
【课程背景】
无论你是企业主管、经理人或者基层员工,你的上面总有一部上司,这位领导在统领着大家,齐心协力把工作做得更好!但问题是,这位上司大多是因为在业务与技术上取得较优秀的成绩而被提拔上任的,所以大多数领导没有读过MBA,而
经理人角色认知
【课程背景】
由于原来技术上的出色成绩,许多骨干被提升到管理岗位上,公司管理层也希望通过提升这些“功臣”来提升其他员工的绩效。但是这些中高层经理人的前身是“超级技术专才”,他们做项目
新任主管管理能力提升
【课程背景】
由于原来技术上的出色成绩,许多骨干被提升到管理岗位上的,老总也希望通过提升这些“功臣”来提升其他员工的绩效。但是这些中层经理的前身是“超级业务员”和“
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