实战教练技术课程
【课程背景】
企业实施绩效管理的目的是持续提升整个组织的绩效和效益。为了达成这一目的,企业的绩效目标和计划需要分解到各个部门和个人,上下对齐,左右拉通,最后齐心协力一起来完成组织的绩效目标。
但是,很多企业在经营管理过程中,对于绩效目标管理存在诸多障碍,对于目标的设定也容易导致员工与企业的博弈,最终影响组织
助力企业绩效管理课程
【课程背景】
企业实施绩效管理的目的是持续提升整个组织的绩效和效益。为了达成这一目的,企业的绩效目标和计划需要分解到各个部门和个人,上下对齐,左右拉通,最后齐心协力一起来完成组织的绩效目标。
但是,很多企业在绩效管理实施过程中,由于企业各项流程繁多,流程管理与企业实际运作脱节,跨部门和跨业务单元的流程管
科学招聘五步法课程
【课程背景】
近代革命家孙中山先生曾说:“治国经邦,人才为急。”这句话在企业经营中同样适用:相对于知名大型企业,中小企业尤其是初创企业往往没名气、风险高、福利又一般,但又亟需最优质的人才,把业务一点点做出来。而一旦招错人对中小企业来说,不光浪费了成本,更可怕的是可能拖延业务的进展,影响原有团队。
高绩效团队塑造之道课程
【课程背景】
随着VUCA时代的到来,商业环境充满了多变性、复杂性、不确定性和模糊性。为了应对这种前所未有的巨变,各家企业都在倾力推动组织变革,采取措施促进团队的发展,提升团队的效能,试图打造一支具有扎实的技能、高效的工作方式以及良好的团队协作能力的高效能团队,从而可以在市场上获得更高的竞争力,满足客户对产品和服务
打造高效招聘策略课程
【课程背景】
企业的竞争归根到底是人才的竞争,而人才首先来源于招聘。但是,“招人难、难招人”,一直是企业头痛的话题,即便近年来大量企业开展“减员增效”,大量员工失业,人才市场上的求职人数增加。但契合每家企业需要的、优秀的人才却仍然不多,如何更高效、更精准的招到企业所需要
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