在一家公司无论多少年，既没有提升专业技能，也没有积累通用的能力，更没有积累人脉资源，但是你想跳槽，多半会越跳越低。很多人以为，只要我跳槽，就会光明一片，这是对跳槽极大的曲解，甚至是侮辱。你要知道，跳槽等于求职，但是跳槽不等于加薪，很多新员工就这样常常误跳，甚至主动跳入了冰窟窿里头。现在的年轻人平均9到10个月换一次工作，薪资没有越跳越高，反而越跳越低了。没有任何人可以在一个公司干一辈子，那么怎么跳才能升职加薪，升维换圈呢？
1、盘点自己的功劳，更新你自己的简历，如果写来写去，没啥亮点，就不要抱怨老板不涨薪资不重用。涨薪资靠的是个人能力的提升，而不是年龄的增长，门口看门的大爷，扫地的阿姨，工龄最长，让他给你一样的薪资待遇，你同意吗？
2、浏览招聘网站，看看心仪的企业对标心仪的岗位都需要哪些条件，哪些技能。如果这也不满足，那也不满足，那就踏实努力的干，制定提升计划等基础条件，满足了再去想。
3、分析一下自己跳槽的原因。如果单纯是为了加薪，优先考虑现有的公司，为什么呢？你要清楚跳槽是有成本的，房租、水电、冷暖等经济成本，重新开始的新环境、新节奏的适应成本，新同事认识磨合的社交成本，新领导、新团队的信任成本都是成本。在现有公司内加薪是转换成本*的方式，最最忌讳的是频繁跳槽，这会让HR觉得你不稳定，不踏实。在筛简历的环节就把你pass掉，千万不要说你可以美化简历，你把HR当傻帽了。让人升职加薪的不是跳槽，而是工作用心踏实的结果，让人原地踏步的不是稳定，而是固步自封，不思进取。
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