有研究表明，当一个销售在追求更好的销售业绩完成率的时候，问他你想得到公司*的支持是什么？排在第一位的居然是销售技能培训。第二位的才是奖励机制。第三位的是销售线索的这样分配。所以说一个销售，他在一家公司里面希望得到的*的这样的一种支持就是销售技能的培训。所以今天你作为企业主或者销售部门的领导的话，你有多少时间投资多少金额对你的销售团队进行培训。
你想想，如果说你的销售没有经过任何的技能的培训，给公司带来的*的挑战是什么？因为他的目标完成率不会很高，会影响公司的营业收入、现金流，还有会造成三个核心的问题。第一个就是新人，新销售成活率低。第二个，老销售业绩起伏不定。第三个，销售团队带不出兵。在这样的一个反复的恶性循环当中，最终又会增加你的招聘成本，还有培训成本，人力资源方面的成本增加。所以疫情以后，越来越多的企业开始投资销售团队的销售技能培训。最核心的四个技能培训，就是人际社交的营销能力、电话营销能力、挖掘客户需求能力、大客户销售的高情商能力。
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